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請走李飛宇還女足團結
中國女足要完成自救,必須首先平息內亂。而要除內亂,就必須解決內亂的禍根。辦法只有一個:立即請走領隊李飛宇。
中國女足最近幾個月來所出現的一系列離奇的現象,都是因領隊李飛宇而起。先來看看,因他而發生的多起事件吧!
2006年年底,李飛宇得以進入中國女足,擔任領隊。在昆明冬訓期間,李飛宇提出了很多苛刻的紀律要求,包括不允許隊員上網、打電話等等,使得整個冬訓的氣氛籠罩在諸多壓力之下。用一些隊員私下的話說,『領隊時刻要讓我們知道,他是當官的,但他卻不把我們當人。』
在今年年初的四國賽開打之前,領隊李飛宇在主教練竭力反對的情況下,在給不出任何站得住腳的理由的情況下,依然擅自開除隊中的主力中衛袁帆。隨後,蒙受委屈的袁帆通過媒體公開反擊李飛宇,稱他『害了國家隊』。
袁帆被開除的事件過後沒兩天,主教練馬良行以『生病』為由,突然離開球隊,選擇住院治療。誰都知道,馬良行得的是『心病』。
因為馬良行的『病退』,導致中國足協高層『礙於面子』,私下解除了馬良行的主教練職務。也因此,導致中國女足在此後將近兩個月的時間內沒了主教練,也導致馬良行帶隊一年來所做的一切工作都被否認,中國女足在前一年裡為世界杯而作的一切准備,也因此被荒廢。
如果說,前幾年中國女足的戰績同樣糟糕,但畢竟,這支隊伍是平穩發展的,是團結的。而進入2007年以來,這支隊伍卻不僅僅是戰績糟糕,更是接連發生了多起內亂事件。隊伍內部軍心渙散,沒有團結可言。而這一切,都是因領隊李飛宇而起。『我讓你上場,你就上。我不讓你上場,你就別想上。』這是李飛宇對隊長浦瑋說過的話,可以想見,中國女足內部有這樣一位時刻把自己當著『官』的領隊,隊伍能搞好麼?
中國女足想要在安定、團結的氛圍中前行,就必須先讓被足協某高層『罩』著的領隊李飛宇走人。李飛宇不走,一切工作都無法正常進行。當然,嚴重『越位』的李飛宇是中國女足管理者中的一個特例。在中國女足管理層中間,『越位』現象還是比較普遍的。請走李飛宇,是為了還中國女足一個寬松的、團結的環境。但如果再出現一個張飛宇、王飛宇,那一切還是白搭。
重召馬良行加強教練組
世界杯開打在即,誰最適合擔任中國女足的主教練?在某知名網站所作的民意調查中顯示,有超過七成的網民將票投給了馬良行,認為他應該重新回到中國女足主教練的崗位上。事實上,不僅是普通球迷,包括圈內專家、女足球員也都指出,帶領中國女足征戰世界杯和奧運會的最合適人選,應該是有經驗的馬良行。
馬良行盡管稱不上是最優秀的教練,但他的確是目前中國女足最合適的主帥人選。理由非常簡單:一,他有著執教女足多年的經驗,熟悉女足運動規律,了解女足隊員特點;二,他有過帶隊參加世界杯的經歷,這是一筆財富;三,最近一年來,是中國女足備戰世界杯和奧運會的最重要的一段周期,這段周期裡,馬良行一直帶領這支隊伍,在陣型、人員結構等方面,都打著濃重的『馬氏』烙印,如果此時剝奪他的主帥位置,意味著中國女足備戰世界杯的最重要的准備期都被完全否定,對隊伍將造成不可估量的損失……
在馬良行『病』好之後,中國足協之所以不批復他的回歸請求,並且在私下解除了馬良行的主教練職務,主要有兩個原因。第一,不少足協高官對馬良行心存偏見,用不少圈內的話說,『有人本來就不喜歡小馬』;第二,馬良行『托病』請辭,根本原因是因為他無法容忍領隊李飛宇的出格言行。但在足協官員看來,馬良行是『無組織、無紀律』。
如果中國足協『將錯就錯』下去,甚至搞什麼全球選帥,最終損害的還是中國女足。
馬良行回歸的同時,中國女足還可以借鑒2001年十強賽時中國男足的做法,加強教練組的力量。正如孫雯給出的建議,請一些有大賽經驗的、熟悉女足運動的專家、教練(包括體能教練),充實到中國女足的教練班子中,以最強大的陣容來備戰世界杯。當然,大前提是確保主教練的權力。
重男不輕女管理人性化
中國女足要想實現自救,就必須得到各方面的支持。對於中國足協來說,『重男不輕女』不該放在嘴上,而應該付諸實踐。通過物質和精神上的雙重鼓勵,來激勵女足教練員、運動員的工作熱情。
多年來,中國足協對於女足的態度一向是『少喂米,多下蛋』。對女足投入很少,卻在成績上一向高要求。在鏗鏘玫瑰一代退出歷史舞臺以來的六七年裡,為什麼中國女足幾乎沒有湧現幾個好苗子?為何沒有實現質的提高?理由很簡單,因為選擇這項運動的人越來越少。反映在國家隊中,最近幾年來,陸續退出國家隊的隊員為何一個接一個?除了隊伍自身環境的原因外,與『付出得不到相應的回報』有很大關系。
從教練的角度來看,中國足協多年來居然沒有和任何一名主教練簽訂工作合同。也就是說,包括馬良行在內的主教練,盡管身在中國女足的崗位上,但卻是沒有合同作保障的。所以,他們下課也成了隨時隨地的事情。至於收入,也很難與男足教練相提並論。
除了物質上的鼓勵外,女足內部必須實行人性化管理。用過於苛刻的紀律要求來約束女足隊員,只能適得其反。中國女足經常進行長期集訓。長時間的封閉本身就會引發厭煩情緒,如果再實施過於嚴格的紀律約束,只會讓隊員的精神狀態更加糟糕。據悉,在阿爾加夫杯上,不少女足隊員出現了『厭戰』的情緒,這和長期集訓以及隊伍內部實施的『高壓政策』有著密切關系。
此外,中國女足不能『一刀切』地放棄老隊員,應該尊重老隊員的地位和價值。『中國女足要想在世界杯和奧運會上取得盡可能好的成績,主力陣容中就必須使用7至8名有大賽經驗的老將,再配上一些年輕隊員。也只有這樣,纔能讓中國女足能夠更加平穩地發展。』這是孫雯對於中國女足人員結構的建議。