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成果:每名工作人員均簽署了杜絕違法行為的保證書;
同時公布了足協機構調整方案。
今年2月26日,國家體育總局召開動員會,在全國足球界進行為期一個月的反腐倡廉整頓,期間,由國家體育總局紀檢、監察等部門組成的整頓小組,分別找足協工作人員談話,希望他們能夠交代問題。
雖然目前還無法得知究竟有多少人坦白了問題,但在4月6日的足協整頓工作總結會後,足協六部門的主要負責人立即被通知了『去黨校學習3個月』。
按照國家體育總局的安排,為期一個月的足球界反腐倡廉整頓到上月底結束,在昨天的總結會上,國家體育總局副局長崔大林表示,這次反腐倡廉整頓是非常必要的,足協人員通過這次學習整頓,提高了防御外來侵蝕的能力,每個人也都簽署了保證書,希望大家今後能按照保證書的要求去做。
總結會上,足協還宣布了其他事項,其中最令外界關注的足協機構調整方案,除了保留外事、綜合和技術3個部門外,另准備成立青少年社會管理部、職業發展監管部、競賽管理部和國家隊管理部,總共7個部門。
韋五點:『職業足球道路管理體制、運行機制嚴重滯後。』
成果:啟用郎效農擔任中超公司總經理進行一系列改革;
建立新的裁判抽簽和准入制度。
韋迪在上任之初曾被評為是『第一位正視體制與機制問題的足管中心最高領導』。他在2月份的發布會上曾坦言:『媒體批評我們政企不分,管辦不分,這些的確都是存在的事實。我們的管理體制和運行機制的確是嚴重滯後了。所以下一步在中超聯賽中,我們醞釀要樹立中超公司的獨立性和重要性,可能把聯賽部這樣的部分劃歸到中超公司,加重中超公司在職業聯賽中的獨立操作能力。』
隨後,韋迪聘請郎效農出山擔任中超公司總經理,進行一系列改革。但從最近媒體報道的『長沙金德不滿中超公司上座率統計賽後拒絕簽字畫押』的新聞來看,中超公司要走好職業足球管理的第一步還尚需時日。
另一方面,足協也在緊鑼密鼓地進行裁判制度的重大改革——可由俱樂部自己抽簽決定執法本隊比賽的裁判小組。韋迪還表示:『如果對抽簽決定的裁判員的問題有根有據,中國足協將立即撤換,抽簽後的執法裁判員全部向社會公開。』這些措施,在中國足球歷史上都是第一次,這意味著中國足協今後不再有委派裁判員的權力,只有委派裁判監督和比賽監督的權力。
但是黑哨沒了,『嫩哨』多了;官哨沒了,錯漏判多了。隨之引發的賽場衝突也漸漸露出苗頭。可以看出,中國足協現有的抽簽選哨制度,還不足以應付聯賽的『高標准』需求,那些沒有『作戰』經驗的裁判在關鍵場次的關鍵判罰上,因為缺少『准星』而失誤頻頻。
如何解決嫩哨,將錯漏判機率降至最低,韋迪和他的團隊現在正醞釀著包括裁判分級制度在內的一系列新政。
韋六點:『職業聯賽秩序行業風氣存在嚴重問題。』
成果:對廣藥、成都等4家俱樂部進行了嚴厲處罰,並對《處罰辦法》進行修訂;
裁判『高薪養廉』成熱詞
今年2月23日上午,足協召開新聞發布會,公布了足協紀律委員會對相關俱樂部的處罰決定,卷入『掃賭風暴』的廣州醫藥、成都謝菲聯隊被判降級,青島海利豐被取消注冊資格,並罰款20萬元。
廣州和成都降到了中甲,這對於甲級聯賽參賽球隊而言並不是一個好消息。雖然各中甲俱樂部對於杭州和重慶的遞補入超並沒有異議,但仍對足協的『手下留情』表示了不滿。上海東亞俱樂部主帥范志毅直言:『按照國際慣例,涉嫌打假的球隊被判降級後還應該扣分,當年意甲電話門尤文降級後仍然被扣15分,也就是說他們新賽季得從負15分開始打起。既然成都和廣州也都是涉及打假球被降級,為什麼他們不扣分?』
一波未平一波又起。近日韋迪在接受新華社記者采訪時表示,裁判制度將進一步完善,『比如對裁判進行分級,而且如果資金能落實,我們可能會采取高薪養廉的策略,讓每個裁判珍惜自己每一場執法的機會』。
上賽季中超主裁單場執法所得為1600元,本賽季上漲到2000元。按照韋迪『高薪養廉』的設想,如果資金能夠落實,中超主裁單場執法所得可能達到1萬元。『這起碼讓裁判覺得努力付出後得到了應有的回報,也對其有所激勵,』韋迪說。
此話一出便立即有球迷指出,高薪養廉沒有錯,裁判的待遇確實應該提高,但現在中國裁判界存在的主要問題不是酬勞偏低,而是執法水平的低下。掃黑風暴以來,對於處在風暴漩渦中心的裁判來說,已如驚弓之鳥,誰還敢再往槍口上撞,就是借他三個膽子他也不敢。本賽季中超已戰三輪,漏判錯判的現象屢屢發生,究其原因,並不是薪酬的問題,而是技術層面上的問題。中國的裁判問題,僅僅靠『高薪養廉』是不能徹底解決的。