球隊成績創歷史新高，商務運作蒸蒸日上。本賽季，無疑是泰達俱樂部運作職業足球8年來最爲成功的一年。“經過一年的努力，不僅球隊拿到了第4名，而且俱樂部各項工作也都取得了長足的進步。”在進行全年總結時，泰達俱樂部領導認爲今年俱樂部各項工作都出現了可喜的變化。11月6日下午，本報記者就俱樂部一年“變化”的實質問題，採訪了泰達俱樂部領導。

　　【團結是最大的亮點】

　　城市快報：從俱樂部的角度，綜合評價一下天津隊本賽季的成績和表現？泰達：我們這次拿到聯賽第四名，創造最好成績，完成了賽季前制定的目標，應該說俱樂部對成績是滿意的，對全體教練員和隊員的表現也是滿意的。教練組的用人和臨場戰術安排，球隊的體能狀態和球隊的政治思想工作在本賽季中都有一定收穫，這是應當肯定的。不過，我想最大的收穫還不應僅停留在成績上，從俱樂部的角度來看，團結纔是天津隊本賽季最大亮點，團結這兩個字的意義，教練組和全體隊員應該有更深的體會。

　　城市快報：爲什麼團結是最大的收穫？泰達：本賽季能有這樣的一個成績，除了教練組和隊員的努力外，全隊良好的精神面貌也是取得好成績的一個主要原因。大家都知道，團結就是力量，全隊擰成一股繩，自然就會取得意想不到的結果。我想這也是今年與以往最大的變化。按照俱樂部的初衷，下賽季構建和諧球隊也是我們的新目標。

　　城市快報：除了成績外，本賽季有沒有需要總結的經驗教訓？泰達：成績不錯，但我們絕不能因爲成績而盲目沾沾自喜，儘管我們在今年的比賽中有一定亮點，但也應該看到今年的特殊情況(取消升降級)，整個賽季的比賽還暴露出了一些問題。比如還不能像大連那樣一直在比賽中保持穩定的狀態，比如我們在比賽中經常出現進入狀態慢被對手先進球的情況，這些都是我們需要在下賽季解決的問題。應該指出的是，今年的成績只能說明我們已經出現了上升的趨勢，但絕不是真正意義上的強隊，要想成爲真正意義上的強隊，我們還需要付出更艱苦的努力，進一步完善俱樂部的各項工作。明年俱樂部的工作在繼續堅持球隊年輕化調整和加強文化建設的同時，我們還特別提出了艱苦奮鬥的精神目標。

　　城市快報：本賽季泰達俱樂部實行了限薪，請您介紹一下這方面的情況？泰達：可以說，限薪是由中國足球的大環境決定的，因此泰達俱樂部也是根據市場情況來確定這方面的政策。不過，在限薪問題上，應該說全體隊員與俱樂部的配合相當不錯的，尤其是隊中老隊員、核心隊員主動限薪，使俱樂部的工作比較順利。此外，值得肯定的是，全體隊員在比賽中沒有受到這方面的影響，反而表現出了積極進取的良好心態，說明大家思想水平有了較大的提高。

　　【明年追求更高目標】

　　城市快報：本賽季已經創造最好成績，是不是下賽季還有更高的目標？泰達：力爭創造最好成績的大目標還是不會變的，爲了實現這個目標，俱樂部在下賽季肯定要在內外援的引進上加大投入。不過，培養後備力量輸送到一線球隊是我們長期發展的主要途徑，引進高水平內外援既能解決成績上的需求又能幫助提高球隊水平的整體提升，這兩個方面是相輔相成的。不過，成績只是我們追求的目標之一，本賽季這個成績，只能說我們在天津足球重新騰飛的大前提上開了一個好頭，讓天津足球持續穩定的發展纔是我們追求的主要目標。目前，泰達俱樂部也準備制定一個至少5年以上的長期規劃，來確保這個目標的實現。

　　城市快報：可否可以透露一些長期規劃的具體內容？泰達：長期規劃中主要涉及的就是加大青少年的培養和梯隊建設、提高俱樂部硬件設施和相應的管理制度等等。

　　城市快報：下賽季工作準備從什麼時候開始？泰達：我在昨天比賽後便和全體隊員說“下賽季的工作從現在就開始了”，我的意思就是告訴大家，要有時間緊迫感。

　　城市快報：本賽季商務運作如何？下賽季有什麼打算？泰達：可以說，本賽季泰達俱樂部在商務運作上還是收到了一定的成效。比如，冠名贊助商、球衣贊助商在國內各支球隊中也屬中上游水平，門票收入較去年相比有了明顯提高，這些都是可喜的變化。俱樂部下賽季仍會加大商務運作，準備在經營部門推行目標管理體制，收入和效益掛鉤等措施來加大商務開發，力爭下賽季俱樂部的商務開發有一個更大的提高。其實在聯賽還沒有結束的時候，經營工作已經爲明年做準備了。

　　城市快報：目前馬上就要面臨轉會的關鍵階段，泰達俱樂部在這方面有什麼舉措？泰達：從俱樂部來說，其實已經着手進行引援工作了，比如上星期有幾名河北隊的年輕隊員來隊中試訓，下星期劉指導要去歐洲考察外援等等，儘管可能現在所做的工作都沒有收穫，但我們已經開始進行下賽季的準備了。可以肯定的是，鍛鍊新人仍是下賽季的主要工作，一些老隊員轉會或者退役也是必然的趨勢，畢竟我們的球隊要年輕化，新陳代謝也是體育行業的規律，當然在這個問題上我們會做好老隊員的思想工作並積極解決後續安排問題。