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阿里漢當年率領國足到美國拉練,比賽中場休息時,這個荷蘭籍主帥佈置完戰術安排後,當時的領隊站了起來,非得要“我再補充兩句”。嘚啵了半天,阿里漢實在聽不下去了,一拍桌子,對着領隊吼了起來:“要麼你出去,要麼我出去!你自己選擇。” 領隊沒想到阿里漢這麼大的火氣,被嗆得面紅耳赤。看看較真的荷蘭人,他只有認慫了,悻悻地拉開休息室的大門,黯然離開了。
在官本位盛行的大環境下,那些領導和老闆的自我感覺總是極其好,動不動就要顯示一下自己的存在和權威,動不動就要“我再補充兩句”。但在很多外籍教練眼中,休息室就是主教練說一不二的地方,他們就是這裏的絕對大佬。裏皮執教恆大之後,就立下過規矩:不允許球隊以外的任何人進入休息室。即使日常訓練,也不允許俱樂部的工作人員出現在現場。
所以,去年奪得亞冠冠軍後,裏皮就直言“這支恆大隊就是我的球隊”,人員構成、戰術打法、獎金分配、球員引進等各個方面,全都是按照銀狐的思路不打折扣地進行着。就像這次引進迪亞曼蒂,許家印也是完全遵照了裏皮的意見,大筆一揮,破例執行。
專業的事情就要交給專業的人去做,這是再簡單不過的道理,執行起來卻不是那麼簡單。很多人認爲,按照投資規模來推斷,今年的中超爭霸應該是廣州恆大、山東魯能、北京國安三足鼎立。但按照後兩者一貫的官僚思維和做派,他們如果不改變“我再補充兩句”的惡習,恐怕難以改變廣州恆大一枝獨秀的局面。
先說國安。這是一家典型的吹牛不上稅的俱樂部,眼看下週的亞冠資格賽就要開打,緊鑼密鼓備戰中的球隊竟然還沒有找到主教練。前一段還說要在本賽季投資十個億,先不說是真是假,問題是,主教練都沒敲定,根據誰的思路和理念進行引援和訓練?如果主教練到位後,戰術打法和準備期的工作產生了衝突和矛盾怎麼辦?
選個主教練,爲什麼這麼難?不妨看看國安前兩任主帥帕切科和斯塔諾的命運。其實,這兩人的執教成績都不錯,但前者是在矛盾重重的環境中孤獨離去的,後者更是沒有受到起碼的尊重,只是在相關高層信口說了一句“要和恆大掰手腕”,俱樂部的決策者就認爲斯塔諾的資歷和能力註定駕馭不了那個海市蜃樓般的大場面,隨即放出了“下課”的風聲。他們似乎忘了,也就在兩個月前,他們主動和斯塔諾完成了續約……
連幾百萬元人民幣的商業合同都視爲兒戲,也就不難判斷那些國安舊帥平時所遭遇的“我再補充兩句”之窘境。瞭解了這些背景,稍微有些追求和想法的主帥,在接受了國安的邀請後,恐怕都要好好思量一下。
與國安相比,魯能今年的投入已經早早落到了實處,三名外援就花去了2000萬歐元。按照紙面上的實力,魯能已經足以和恆大抗衡。但不要忘了,魯能聘請外援的歷史一直是“連賠帶送”的買賣,對於花錢越多的外援,到了賠償違約金的時候,越要“賠你賠到我心痛”。究其原因,還是在引援這項專業工作過程中,最終拍板的不是主教練,而是本該主管行政和後勤的領導者們。今年會是怎樣的狀況,還得到實踐中檢驗。
在中國,有些事情之所以做不好,並不是管事的人太少了,而是管事的人太多了。是個人都想“我再補充兩句”,那還要主教練幹什麼?乾脆你親自上陣吧。