最近一段時間，關於俱樂部拖欠教練和隊員工資、獎金的話題成爲媒體和球迷關注的焦點。其中導致勞資雙方矛盾糾紛的重要弊端就是，勞資雙方往往存在着兩份合同，一份是嚴格遵循中國足協限薪規定的合同，另一份則是明確規定了實際收入的合同，甚至有時只是一種口頭協議。但無論哪份合同，都會有一個截止日期，天津隊像所有球隊一樣，大多數教練和隊員的合同截止日都爲2006年12月31日，現在距離這個期限越來越近了，很多人的心態都開始發生變化，疑慮、忐忑、焦灼、期盼，因爲角色和位置的不同，每個人都大相徑庭。

　　不過，在合同到期日來臨前，一種連鎖反應在慢慢蔓延，影響着很多人的心緒。

　　劉春明不知道能否續約

　　劉春明與俱樂部簽訂的合同截止日期同樣是12月31日，直到現在爲止，他和俱樂部都沒有主動提出續約談判。無論其中原因是因爲雙方事務繁忙，還是另有隱情，這的確都是值得外界關注的焦點話題。

　　按照雙方目前的合同約定，劉春明在天津隊主教練職位上的工作時限將在2007年1月1日結束，如果到那時還沒有完成續約工作，劉春明的主教練職責自然也就是“名不正言不順”了。

　　雖然目前劉春明一直以主教練的身份帶領球隊在團泊窪基地封閉訓練，但事實上他更像是一名“代理”，因爲在聯賽結束之後至今的一個多月時間中，俱樂部和他本人始終都沒有對外公開宣稱是否留任。

　　以往天津隊在賽季結束後，大都會公開宣佈主教練的去留。例如在內爾鬆執教兩年半的時間中，每個賽季結束後，俱樂部都會針對來年主帥問題進行一番討論，而一旦形成決議便會在冬訓來臨之前對外宣佈。2002年年底，在聯賽尚未結束的時候，俱樂部便已經提前通知內爾鬆，不會與之續簽下年的工作合同，因此在最後一輪聯賽開始前的一個晚上，內爾鬆站在津匯大廈門前對記者說着“這是我最後一次在天津逛街”，因此天津隊的最後一輪聯賽在民園體育場結束後，內爾鬆很激動地和所有隊員擁抱、告別。

　　而今年，俱樂部遲遲沒有關於主教練去留的官方說法。儘管俱樂部高層也曾就新賽季教練組的問題多次開會商討，但始終沒有形成實質性的意見，據記者瞭解，在會上提意見的多但明確表態的少，這也是讓俱樂部無法決斷的原因。

　　合同即將到期，劉春明倒還保持着平穩的心態，他現在不清楚俱樂部的態度，更無法洞悉自己的前路。他所能做的只有力求善始善終，至少在團泊窪堅持到12月31日。

　　隊員催促及早開始談判

　　在球隊假期過去大半的時候，就有不少球員或公開到俱樂部探聽消息，或在私下裏宴請高層負責人，目的都是爲了瞭解自己2007年在天津隊中的前景。

　　在這些提早準備的隊員中，他們的心態和初衷都不盡相同。感受到巨大生存危機的隊員，希望得知俱樂部和教練組對於自己的態度，具體而言就是是否會將自己掛牌轉會；正在去與留的十字路口徘徊、猶疑的隊員，則希望瞭解俱樂部明年的引援方向和計劃，以及新合同的簽訂原則，具體而言是想了解自己的地位是否會受到衝擊，是否有冒險選擇出走的必要。

　　其實在職業足壇，當雙向選擇成爲必須的規則之後，隊員產生這種想法實在太正常不過，畢竟職業足球本身就是一個最現實的江湖，利益和道義處在同一水平線上。

　　天津隊中並非每名隊員都只有一份工作合同，但每個人都將自己與俱樂部的合同期限視爲12月31日。隨着這個日期的臨近，越來越多的隊員開始焦急起來，更多的人找到俱樂部負責人，詢問有關明年合同的諸多細節，希望提早展開續約談判。

　　隊員們有着充足的焦急理由，因爲中國足協規定今年的掛牌日期爲12月1日至29日，只有在此期間登上轉會榜的球員纔有資格轉會。相當一部分隊員擔心，如果現在俱樂部仍然對續約問題按兵不動，一旦他們在合同即將結束前，甚至是在合同結束後，才和俱樂部展開新合同的談判工作，必然使自己處於非常被動的局面。

　　不止一位隊員向俱樂部提出過這樣的建議：“我們希望俱樂部能早點兒跟我們談合同問題，哪怕是提前告訴我們明年合同的框架原則，比如到底還會不會降薪、到底是不是還以前六名作爲收入標竿、收入還和上場時間掛鉤嗎？”甚至有隊員直言不諱地提出：“如果在合同到期之後開始談判，一旦我們覺得不能接受，那也錯過了轉會申請的時間限制，再怎麼不滿意也得同意俱樂部的條件了，這樣的話我們一點自主權和主動性都沒有。”很多隊員都希望能夠更早一些看到俱樂部的實際行動，至少是一種意向性的溝通，誰願意重演今年年初海南冬訓期間，於光因爲合同談判的分歧而不得不黯然提前退役的結局呢？

　　但現在俱樂部正在緊鑼密鼓地進行各個科室的重組，力求做到管理更加企業化和規範化，因而關於球隊的基礎建設問題，還沒有真正提上議事日程。週三晚上俱樂部負責人到團泊窪基地向隊員們詳細介紹了今年足協公佈的轉會細則，只是在沒有開始合同談判之前，沒有隊員敢於貿然提出轉會申請。