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樹欲靜而風不止,深圳健力寶足球俱樂部本來希望通過換帥解決球隊連戰連敗的現實問題,沒想到一不小心捲入了更大的風波。
這些年來一直生活在深圳的前國家隊主教練、75歲的中國足壇名宿曾雪麟,從深圳隊最初組建至今,曾多次以顧問身份對這支隊伍的建設作出過貢獻,對深圳足球相當熟悉,有着常人不能替代的發言權。經過連續3天的聯繫,曾雪麟24日終於接受了我們的獨家專訪。
談及目前“深圳風波”,老人禁不住感嘆“從來沒見過換教練也能鬧成這麼亂的”。他的觀點非常鮮明,一個巴掌拍不響,在這一事件中教練、球員都有錯。
遲尚斌“欲速不達”
曾雪麟說,雖然還不清楚這件事會繼續鬧騰多久,但客觀來看,教練和球員各有各的道理,又各有各的錯誤。儘管一些媒體將其炒作成“正義與邪惡”的“鬥爭”,曾雪麟卻有着自己的定位。他認爲,事情沒這麼嚴重,應該是“人民內部矛盾”。
曾雪麟評價認爲,球員與教練本來就是一對矛盾體,二者之間出現矛盾在競技體育中,本來是很正常的事情。但是,當矛盾已經上升到像深圳隊這種地步的時候,就非常有必要考慮在種種矛盾中,究竟哪一種是主要矛盾了。從長期在一線隊執教的經歷來看,在球員與教練的矛盾中,教練是處於主要矛盾的位置。因爲作爲教練,你是管理者,當被管理的球員與你的矛盾積累到一定程度的時候,你就應該想方設法去解決它,而不是任由矛盾進一步激化,甚至發展到不可收拾的地步。
在分析遲尚斌在解決這個矛盾過程中所發揮的作用時,曾雪麟認爲遲尚斌在解決深圳隊的矛盾上,有些“欲速而不達”。
他表示,自己曾經在國家隊時帶過遲尚斌,對他的的業務還是很瞭解,遲尚斌的能力相當不錯。但是,可能因爲他是北方人,性格比較直,進入深圳隊之後心態上急了一點,工作方法上又硬了一點,所以最終才導致了他與球員頂,球員又與他頂的局面。在這樣的狀況下,如果他能夠與球員的溝通更多一些,管理的手段也更藝術一些,應該可以避免現在的這種局面。
曾雪麟分析遲尚斌在深圳隊短短時間就遇到矛盾激化的原因時,認爲有三點:一是遲尚斌沒有吃透深圳隊的特點,深圳隊隊員來自五湖四海,性格與地域文化背景差異相當大,高壓的管理方法值得商榷。第二是遲尚斌進入深圳隊的時機也不太合適。當時,匯中天恆收購健力寶集團股份的問題還沒有解決,究竟是不是下決心搞足球,很多人都吃不準。第三是本賽季大幅度降薪,隊員與俱樂部的合同問題遲遲沒有解決,人心動盪和焦燥不安。
在這樣的背景下,遲尚斌在這個時候制訂一系列的規章制度,一味強調嚴格管理,隊員那邊自然也就有些接受不了。另外,遲尚斌入隊後不久,就將深圳隊原來的教練班子全部拿下,換上自己的兄弟等的做法,也是造成矛盾激化的一個因素。其實在剛剛進入一個新環境時,確實沒有必要急急忙忙地把原來的教練全部換掉。站在教練的角度,用自己信任的助手是很正常的,但這麼一刀切,有些欲速則不達,加劇了原本就人心不穩定的隊伍動盪。
正是在球員與教練的矛盾步步升級,隊伍9輪不勝的情況下,匯中天恆最終做出的卻又是一下子將遲尚斌和他的教練班子全部拿下的決定。而匯中天恆的老闆李志達,甚至直到現在都沒有公開露面。在這樣的背景下,遲尚斌當然也不會痛快,所以至今依然是“水火不容”的局面。
深圳隊球員素質要提高
曾雪麟認爲在深圳隊矛盾激化的過程中,球員的個人素質以及整體的職業道德確實出現了問題,也正因爲球員方面存在這樣的問題,所以纔會最終才導致深圳隊的矛盾激化到現在這個地步。
他認爲,球員職業素質不高不僅僅在深圳球員身上才體現,全國各地的球員都有類似的問題。去年的中超聯賽就出現了諸如假球、賭球以及罷賽等嚴重問題。通過深圳隊這件事所反映出來相當重要的一點,就是球員素質及職業道德問題急待提高,是包括深圳隊在內的中國球隊需要重點解決的難題。
曾雪麟建議,在這個問題上,應該也是那句話:兩手都要抓,兩手都要硬。職業化十多年來,球員的收入增長了,但是他們的文化水平、職業道德、敬業精神並沒有同步增長,中國足球的整體水平也是進步不明顯。正因爲如此,所以纔會出現上賽季罷賽頻繁、本賽季“深圳風波”這樣一系列的負面問題,極大地影響了中國足球的健康形象,球市也一路下滑。
曾雪麟談及深圳風波需要吸取的教訓時,認爲除了要提高球員的職業素質外,管理者也要善於聽取不同意見,管理方法上更加科學。不應當把不聽領導話的或者在私下裏做了一些小動作的隊員,就推到“球霸”或者“黑社會”的對立面。
曾雪麟認爲,從遲尚斌擔任深圳隊主教練僅僅100多天,矛盾就激化得不可收拾的過程來看,至少證明這支隊伍的思想工作做的不夠、做得不到位。球隊剛剛出現矛盾與問題時,作爲在職時的俱樂部最高領導沒有深入調查研究,並拿出有效的解決方案來。離職了,又一下子把問題說得這麼嚴重,不僅球員肯定接受不了,而且這一說法的客觀性可能難免也要受到懷疑了。
因此,在深圳隊風波這件事上,曾雪麟的觀點非常明確,那就是球員和教練都有錯,要各打50大板。
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