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職業球員遭遇職業盤剝
『基本上40%的薪水上貢了』
在每支職業球隊當中,都大量地存在著那些『可有可無』的球員,真正的不可缺少的頂尖球員在每個職業隊中所佔的比例連一少半都達不到,只有這些球員纔有資格跟俱樂部討價還價,而那些『可有可無』的球員卻是絕對不能也不敢提什麼條件的。如果他們被送到轉會榜上的話,很有可能就此淪為下崗中的一員,但如果能獲得俱樂部的一紙合同,無疑便意味著擁有了保障,但要想獲得這一紙合同,卻並非易事,這需要球員做許多的『公關工作』。
『肇俊哲是遼足隊員中最敢講話的球員,每次俱樂部拖欠工資都是小肇去交涉,論年齡論資歷他都算不上是老大,但為什麼他敢?因為他是大腕,他在遼足拿的工資獎金最高,他可以什麼也不在乎,他恨不得俱樂部讓他走呢。話說回來,小肇現在行,要是在七八年前,你看他能這樣嗎?』這位知情人感慨道。
『外面的人都以為當球員錢很好掙,實際上根本不是那麼回事,球員掙的錢很大一部分都交給別人了,自己真正能拿到手的其實真不是特別多。』
當然,他所指的並不是全部的球員,而是指那些在球隊中沒有什麼地位的邊緣球員。在他的描述當中,這些邊緣球員幾乎成為一些人手中的搖錢樹。
『這裡有一個基本的比例吧,我知道大約是40%左右,比如說我在俱樂部的年薪能拿到50萬的話,我交到別人手裡的錢就大約有20萬,掙10萬的話,上貢的錢就是4萬,你要是這麼一個不算絕對主力的球員的話,你乾不乾?你肯定乾,有錢大家一齊花唄!總比被賣到榜上下崗強,即便轉會時有人要你,那也需要走很多的門路,到別的俱樂部也一樣要交「租子」。』
這筆錢交給誰?這是一個很容易回答的問題,『在賽季結束之後,只有那些跟教練關系不錯,而且能用得上的球員纔有可能被留下來,留下來之後就是簽約的事,簽約涉及到基本工資,隊裡的大腕球員沒有這麼多說道,他們有的直接就拿年薪,100多萬,其他球員簽約的程序是教練先拿意見,然後是總經理確定數額。這也就是說,要想得到那份合同,並有不錯的工資,就必須要經過主教練和總經理這兩只手……』
除了工資之外,主教練在球隊中還掌控著贏球獎金的發放大權,這一權利同樣不容小視,對球員來說,最主要的收入就是來源於贏球獎金,尤其是那些無法打上首發的邊緣球員。
『你要是跟教練的關系好,在局面基本定了的情況下教練會讓你上場打幾分鍾,這樣贏球獎你就有份,咱都管這樣的叫「上場去搶錢」,這樣的球員還能不知道去想著教練?』
『這樣的事情主教練和經理彼此之間都是心照不宣的,各拿各的好處,咱們國內很多俱樂部為啥一年換一個總經理或教練啊,並不僅僅是成績那麼簡單,他們都摟夠了,也不能再摟了,再乾也乾不下去了,說穿了,這實際上就是大家一起合伙來騙大老板的錢,但大老板也不是傻子,人家後來就發現了,自己親自來與球員談工資待遇的事……』
說到這裡,這位知情人向記者問了一個問題,『你說為什麼好多外籍教練在國內都漸漸地乾不下去了?』『道理很簡單,他不明白這裡面很多事,有的乾脆就是被球員給「乾」下課的……』
他講到了國內一位教練的故事,『我們聯賽前備戰集訓,俱樂部想出點成績,決定要找外援,這事總經理愛乾,因為從經紀人那裡可以拿到回扣啊。但主教練不乾,主教練一來對自己球員的能力心裡有點底;另一方面他要保住自己弟兄們的飯碗,同時也是保住自己的來錢道,外援可不會向你主教練「上貢」,結果試訓的外援來了一批又一批,教練就是看不上眼,就說水平不夠,看這局面總經理也不乾啊,兩方就對著乾,後來,來試訓的外援在訓練時都挨了揍,咱的球員找茬把人打了兩巴掌,對這些來搶飯碗的外援球員心裡都有氣。到頭來外援的事情就一直被拖黃了,一來二去護犢的教練肯定就被球員所擁護了,這樣的教練說白了就是會處事……』
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