 |
|
 |
||
|
|
|
||
廣州恆大在過去三年每一次公佈獎金方案都引起譁然，這次也不例外，只是加碼終於變成了減碼。昨天(11日)上午恆大公佈了2014賽季亞冠、中超及足協盃比賽獎金分配方案，三條線的獎金都被至少減半。另外，俱樂部新增了一個“新人培養獎”，鼓勵球隊爲21歲以下年輕球員提供更多的比賽空間。
減
新賽季獎金額將大幅下降
新賽季恆大在亞冠聯賽實行“3103”外加“爲國爭光獎”的獎金方案。即：每場贏球獎金300萬，平球獎100萬，輸球不獎不罰，晉級一輪獎金300萬；“爲國爭光獎”則是每淨勝對手1球，額外獎勵球隊100萬。2013賽季，俱樂部在亞冠賽上獎金制度是“6306”，“爲國爭光獎”是1個淨勝球200萬。
同樣減半的還有足協盃。贏球獎從2013賽季的60萬降低到30萬，平球輸球都不獎不罰，不過晉級獎跟去年一樣還是60萬。
降幅最大的是中超獎金，贏球獎只有100萬，平球沒有獎金，輸球倒扣100萬。100萬的聯賽贏球獎已經跟大部分中超俱樂部保持一致。隨着恆大在中超聯賽的統治力達到了頂峯，其聯賽單場贏球獎也在一路下調，2011賽季是500萬，2012和2013賽季是300萬。
據統計，2011年恆大全年總獎金1 .04億，2012年升至1 .275億，2013年狂升至2 .58億。可以預見2014賽季這一數據會大幅下降。
加
新人培養獎能夠發出去多少？
恆大新獎金方案中的“新人培養獎”惹人注意。中超聯賽上場球員中如有1名21歲以上球員，贏球獎金增加50萬；有2名及以上21歲以下球員，則贏球獎金增加100萬元。
足協盃比賽，上場球員中有4名21歲以下球員，贏球或平球獎金增加10萬；有5名21歲以下球員，贏球或平球獎金增加20萬；有6名及6名以上21歲以下球員，贏球或平球獎金增加30萬。從獎金制度來判斷，今年的足協盃恆大恐怕以鍛鍊新人爲主。
恆大沒有針對新賽季的亞冠聯賽設置新人培養獎，可見亞冠依然會是恆大最重視的錦標，基本不會有時間留給年輕球員。
恆大方面表示，設立新人培養獎是爲了鼓勵俱樂部和球隊培養後備力量，這是許家印重視國內足球青訓又一體現。
有球迷提出疑問，這個新人培養獎金制度能激勵裏皮更多地使用年輕球員嗎？做個假設：一場中超聯賽恆大上半場即3比0領先，那麼下半場裏皮派出2名21歲以下球員，球隊的贏球獎將從100萬增至200萬。至於裏皮會不會給年輕人機會，那是另一回事。
圍觀
這是檢驗職業素養的時候
過去三年，恆大高額的獎金制度刺激球隊踢出了儘可能好的水平，金錢的作用是不能否認的。所以有人擔心，今年恆大大幅度降低獎金，球員的表現是否會打個折扣？這種擔心是基於對中國球員職業素養的懷疑，這種懷疑不無緣由。
中國足壇有個特色，每逢重要比賽，俱樂部都會拍出高額獎金來刺激球員，球員們則往往發揮高於“正常水平”。獎金一直是個敏感詞，左右球員表現。爲錢踢球，本來也是職業球員的基本訴求，但20年來中國足球的獎金制度把球員們“慣壞”了。
舉一個例子，2012賽季初，富力連續幾場比賽拍出高額獎金，球隊連續戰勝當年3支參加亞冠的球隊，但隨後富力重新調整了獎金方案，變相降低了贏球獎，球隊成績馬上下滑。這就是降低獎金的副作用。
恆大已經利用過去三年的高額獎金實現了自己的目標，現在終於可以調整運營策略，但同時也要承受球員不再百分之二百付出的風險，要做好成績可能出現波動的準備。
對恆大球員來說，檢驗職業素養的時候到了。當贏球獎跟中超其它球隊相比不再具備優勢的時候，贏球的慾望不減，這纔是真正的職業表現。
