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要解決女足的困境,單純靠市場恐怕很難行得通,需要各級體育部門承擔起更多的責任
日前,有媒體報道了目前上海女足面臨的窘境:年輕球員頻遭傷病侵擾,卻不能得到及時有效治療,月薪3000元留不住好大夫。 “原先有3個隊醫,現在只剩下一個了,另兩個去年年底告辭了”,“沒有隊醫,不要說治療,連按摩放鬆也沒有”。
上海女足的窘況,是當前中國女足艱難現狀的一個縮影。
中國女足曾有過輝煌。特別是在上世紀90年代,中國女足曾稱霸亞洲足壇;在1999年美國女足世界盃上創歷史地奪得亞軍,也爲女足姑娘贏得了“鏗鏘玫瑰”的美譽。但現在,中國女足已深陷低谷——在國際足聯公佈的2013年女足國家隊年終排名中,中國隊位列第十八,平了歷史最低紀錄;而在亞足聯成員中,也只排在第五位。這樣的一支隊伍,且不要說“走向世界”,就連“衝出亞洲”都很困難。
曾讓廣大球迷備感驕傲和自豪的“鏗鏘玫瑰”淪落到這般田地,人才流失是其中很重要的原因。女足人才的流失,不只是運動員的流失,也包括教練員、隊醫等相關從業人員的流失。
女足人才的流失,主要原因是待遇太低——收入不高、出路不佳、缺乏保障。女足運動員及相關從業人員,除了要追求自己的運動理想、追求球隊的運動成績之外,不能忽視的還有從事這一職業的謀生動力,起碼能養活自己和家人;而目前國內女足的相關待遇普遍較低,甚至有的球員、教練員、隊醫連養活自己都成問題。據報道,上海女足成年隊球員的月收入也就在3000元左右,而青年隊球員沒有任何收入。在這樣的大環境下,女足人才流失也就在所難免。
女足運動在世界範圍內開展的時間並不長,目前還難以具備開展職業聯賽的必要條件。在國內情況也是如此。如果將這一項目推向市場,可能會導致相關從業人員無法從市場得到足夠的回報,從而加劇人才流失。
要解決女足的困境,單純靠市場恐怕很難行得通,需要各級體育部門承擔起更多的責任。目前,我國面臨女足這樣困境的運動項目不止一兩個,在推向市場的條件成熟前,這些項目的發展離不開社會各界的呵護,更離不開政策的扶持。