9月29日上午，足管中心召開競聘動員大會，張劍在會上作了競聘動員，同時發佈了競聘的相應條件和工作程序，這次足協將有10箇中層部門正職和12個副職崗位進行競聘，在2002年開始的三屆足管中心中層幹部競聘中，這是競聘職務最多的一屆。不過，據足協內部人士預計，“競聘的激烈程度還不如往屆”。由於多年來“一套人馬兩塊牌子”，足管中心帶有行政色彩的競聘對中國足協的工作同樣也會產生很大影響。

　　雖然足管中心早就傳出競聘的消息，但是頭天接到召開競聘動員會的通知，足管中心員工都感覺突然。據悉，總局與足管中心雖然對部門設置、職務設定、競聘流程等多次溝通，直到28日綜合部還在做本次競聘的各項準備工作，從流程上看，足協內部也覺得這次競聘較爲倉促。

　　根據足管中心的要求，過完國慶節假期，10月8日足管中心內部職工就着手進行職務競聘的報名，有意競聘各部門的員工在這短短的9天內就必須要做出選擇，隨後競聘正職的人10日就將進行競聘演講，13日確定各部門正職，16日則是副職的演講，20日前確定副職的崗位，10月底前完成員工的聘任，過去2002年和2006年兩屆競聘都有足夠的時間準備，本屆競聘可謂“時間緊任務急”。

　　這次競聘，總局對足管中心的各部門進行重新調配，將2006年設置的綜合部、外事部、競賽管理部、職業發展與監管部、技術部、青少年與社會發展部、國家隊管理部共七個部門進行了調整，調整後的足管中心下設綜合部、規劃法務部、外事部、競賽管理部、青少部、女子部、技術部、國管部、社會發展部和市場部共10個部門，比原來增加了三個部門。

　　根據安排，本次中層幹部競聘將有10個正職和12個副職共22個職務可供競聘，除了綜合部下設財務處以及規劃法務部增加法律事務處這兩個部門爲一正兩副外，其他8個部門均爲一正一副。按照總局的規定，各個項目中心在競聘時留部分職務在總局內公開招聘。另外在部分工作人員崗位上，會在適當的時機面向社會招聘。

　　在22個職務中，共有5個職務將向總局內部其他單位招聘，這5個職務分別是女子部和市場部兩個正處級，以及綜合部、技術部和規劃法務部三個部門的副職，這5個職務都會在其他中心進行招聘，這意味着足管中心還會有新人“空降”，這也是目前足管中心人員職務不足造成的，因此相比前兩屆競聘，足管中心本屆競聘激烈程度有所減弱。

　　由於衆所周知的原因，2006年競聘的中層幹部正職中，蔚少輝等三名正處級幹部因涉案離開了足管中心，按照總局競聘的規定，如果退休前聘期不足5年的不參與競聘，趙金福、李曉光、馬成全等三名臨近退休的正處級幹部將不參與競聘，不出意外劉殿秋將留守職業聯賽理事會繼續擔任執行局局長，這樣足管中心僅剩下朱和元、王彬、楊新利、戚軍[微博]、林衛國五名正處級幹部，即使去掉對外競聘的“2正3副”，也還有“8正9副”足夠富餘的職務。

　　爲了搞好本次競聘，足管中心成立了競聘小組，組長由張劍擔任，組員有魏吉祥、於洪臣、林曉華以及董華、李曉旭、王雲峯等。張劍在競聘動員講話中說：“大家要正確看待這次競聘，擔任部門職務要承擔起責任來，不要有官本位思想，只是換了一個不同的角色而已。”根據競聘流程，在10月8日報名前，9月30日下午還將進行競聘答疑，參加競聘的人員如果對競聘的細節有疑問的話，競聘小組將作出解釋。

　　雖然按照總局競聘的初衷，也是爲了加強對總局幹部的管理，但是足協內部也有專業人士對競聘持有異議，足球運動的管理和發展事務是一項有較強延續性的工作，過多的行政管理以及頻繁的換崗會對中國足球規劃和長遠發展帶來一定的影響，因此，“足協更應該按照社團管理的工作規範來執行”。