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對於優秀運動員來說,正確認識自己,防止自我膨脹,懷揣平常心是素養;對於管理者而言,打破金牌崇拜,做到嚴管理、莫縱容,則是一門必修課
孫楊換教練一事鬧得沸沸揚揚,日前國內體壇又有一對師徒衝突引發熱議。曾獲亞洲冠軍、全國冠軍的舉重名將、國家舉重隊隊員陶勁,在訓練中不服教練指導,先給了教練一巴掌,接着又用類似柔道絕殺技“一本”的動作將教練擊翻在地。
消息傳出,圈內圈外震驚。近年來,國內體壇師徒反目的事件不少,其中緣由,逃不了“家長制”訓練機制的“基因缺陷”,也與日益複雜、多元的價值觀不無關係。當成名後的運動員把自身訴求轉變爲目空一切的個人強權意識,甚至對教練拳腳相向時,這便是一種危險信號。
爲了以儆效尤,湖南省舉重中心對陶勁做出了“勸其離隊”的處罰。以陶勁的實力,他今年很有可能奪取一枚全運會金牌。十二運會當前,湖南省舉重中心忍痛“攆走”強將,此舉令人敬佩。
然而值得注意的是,陶勁此次毆打教練並非初犯。早在備戰2009年全運會期間,他就曾出手打過隊裏的一名女子世界冠軍,但當時並未受到處罰。由打隊友升級到打教練,恃才而驕加上隊內沒能及時處罰,無疑是陶勁變本加厲的重要原因。天賦異稟不應成爲天才選手自我放縱的理由;管理者愛才,更應對其從嚴要求、嚴格管理。一而再、再而三的包容便成了縱容。如若管理者在這些隊員“攤上小事兒”的時候便施以懲戒並恰當引導,相信其日後“攤上大事兒”的概率會小很多,付出的成長代價也不會那麼慘重。
或許,大多數時候,管理者對這些運動員的逾矩行爲並非不氣惱,但考慮到他們摘金奪銀的潛力,臨到口的重話便嚥了回去,臨下達的懲罰便按了下來。說到底,還是金牌崇拜在作怪。正是深知自己的重要作用,有人才會有恃無恐。
“求木之長,必固其根;欲流之遠,必浚其源。”對於優秀運動員來說,正確認識自己,防止自我膨脹,懷揣平常心是素養;對於管理者而言,打破金牌崇拜,做到嚴管理、莫縱容,則是一門必修課。
《人民日報》( 2013年07月03日15版)