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2012中超,率隊開戰的16位主教練到最後只有5人能守住帥位,而13位外教中7人中途被換,前後6名來自足球最發達地區的西歐教練,只有中途上任的裏皮一人帥位穩固。中超頻繁更換主帥,包括能帶來更先進足球理念的西歐教練,這既反映出外教適應能力上的困惑,更反映出了中超俱樂部如何對待洋帥的困惑。對中超俱樂部來說,大多並非選擇的人不對,而是他們的心態問題。
記者趙震評述30輪比賽,16種悲歡離合,中超的這一年,每支球隊的主教練都有着與俱樂部之前說不清的紛擾與故事。這是中超劃時代的一年,在這一年世界冠軍的主教練裏皮登陸中超,滕卡特也帶着巴薩的光環抵達。這也是中超最慘烈的一年,年初開戰的16位主教練,有7人中途就已經離開(其中張外龍再就業),賽季結束之後,仍然能夠確定坐在教練位置上的只有5人。中超正在經歷着一種高投入、高動盪的盤整時期,中超聯賽在尋找着什麼樣的教練適合自己,教練也在尋找着什麼樣的球隊能夠讓自己發揮,在這方面,中超俱樂部需要總結的更多。
40%的生死線
對於一名教練來說,成績永遠是留任與否的硬指標,對於教練來說,執教的硬指標就是勝率。查看今年中超教練的勝率表,40%的勝率是一個護身符,如果你帶隊能夠達到40%的勝率,你的帥位無憂,各方對一名教練的評價也是趨於正面。今年中超的帶隊教練裏,帕切科、奧庫卡、高洪波、薩布里奇、法里亞斯5人的勝率都超過了40%,他們在這一年裏的帥位也都很穩。中途接任的裏皮、張外龍、斯塔諾三人的勝率也都超過了40%,他們三人在賽季結束之後也基本上被所在俱樂部留任。
紅線則是30%的勝率,在這個勝率之間徘徊的主教練情況就比賽尷尬,炒與不炒完全是看俱樂部的態度以及來自媒體與球迷的壓力有多大。天津泰達隊的主教練庫澤年初雙線作戰,在聯賽裏的勝率達到了33%,但因爲打法保守,俱樂部壓力過大,最後庫澤只能中途下課。接替他的是吉馬良斯,但他的勝率是多少呢?他帶天津隊的成績6勝8平4負,勝率也是33%,這個成績單還是在天津隊單線作戰的情況下取得的,不知道看見賽季結束之後留任的吉馬良斯,庫澤會做何感想?
勝率剛剛達到了30%的岡田武史也獲得了留任的聘約——他的情況比較特殊,綠城在今年全面減少投入的背景下,在賽季中期都在賣出絕對主力。而岡田也用他的敬業精神與職業態度獲得了各方的認可,相比於投入,他的勝率性價比相當高。
那些無法達到30%勝率的外教,等待他們的只有走人。只有文加達一人堅持到了賽季結束,那是因爲大連實德自顧不暇,實在無心換帥。蒂加納、維思雷恩勝率在25%,等待他們的自然是早早下課。國產教練裏,除了高洪波之外,其他所有人的勝率都在30%以下,所以等待國產教練更多的命運是下課。除了馬林、朱炯這樣的體系教練之外,其他所有國產教練都難逃過渡的命運。
有兩個人在整個中超的執教生涯裏是絕對的另類,他們的命運也是天上人間。李章洙今年在恆大中途下課,但他卻是中超全年勝率最高的教練,他的勝率達到了驚人的70%,比他的繼任者裏皮要高出整整20個百分點。申花中途接手的巴蒂斯塔勝率只有28%,以申花的陣容來看,這並不是一個說得過去的成績,但他成功續約,顯然對於申花來說,戰績並不是第一位的考慮要素。
外教帶來的改變
聘請外教,特別是高水平外教,一個重要的原因就是希望他們給中國足球帶來切實的變化,特別是技戰術上的變化。今年的中超,一方面我們可喜地看到了這種變化,另一方面也看到了對於這種變化的壓力與阻力。
奧庫卡的帶隊成績最好,他也是今年中超的最佳教練,張外龍兩年都在青島上演了7秒奇蹟。但這兩個人給中國足球帶來的技戰術變化並不多。兩人都是防守反擊足球的忠實執行者,帶隊的法寶都是丟球后快速退防,在後場密集防守人數,反擊時快速打到前場,依靠最簡單的配合衝擊對手防線。這樣的技戰術打法,只是過去大部分中國教練戰術思想的升級版,他們只是在體能、戰術要求上做得更細而已。
真正給中超帶來變化的還是西歐與日本的教練。魯能的滕卡特即使在下課之後仍然處於巨大的爭議之中,一方面誰都看見了他給魯能給中國足球帶來的世界最先進的足球理念、最有觀賞性的打法。另一方面他極低的情商、極差的成績又在抵銷着他帶來的先進足球思想。但我們不應該因爲滕卡特個人的失敗而忽略他帶來的東西,否定他帶來的東西。除去勝負之外,足球本身還有更高的境界。
岡田武史與滕卡特有着類似的追求,不同的是岡田擁有非凡的人格魅力、良好的職業精神和與人相處的能力,更有着東方人共同的文化背景。所以這一年岡田在綠城的改造初見效果,有一點岡田與滕卡特相同,綠城與魯能都擁有巨大的後備人材儲備。站穩了腳跟之後,明年岡田的球隊更值得期待,我們期待的不是綠城的成績,而是岡田帶給中國足球在技戰術上的變化。
一個不得不提的名字就是裏皮,裏皮給中國足球、中超帶來了什麼?與岡田、滕卡特這些教練不同,裏皮並沒有帶來足球風格的變化,他給中國球員和球隊提出了戰術和整體上的素養提高。長期以來中國球員的戰術素養一直落後於世界平均水平,我們直到1998年霍頓來的時候才知道陣型是怎麼回事。一支歐洲球隊可以場上自由轉換陣型,對於各種陣型的戰術要求,球員大多瞭然於胸。而國內球員,如果一個陣型不是經過長期操練,臨時變陣就會一片茫然。
裏皮執教恆大之後,這支球隊整體的控制力提高了,雖然沒有了李章洙時代的衝擊力,但球隊在場上的控制力更強。另一個變化就是體現在對各種不同陣型的靈活運用。一場比賽裏,恆大可以自如地在三後衛與四後衛兩種完全不同的體系裏轉換,這就是球員戰術素養的巨大進步。如恆大式的戰術進步如果能夠在中超推廣,最終受益的將是國家隊。
俱樂部需要轉換的思維
中超俱樂部爲什麼愛請外教?表面上的回答是爲了提高中國足球水平。但這只是擺在桌面上的理由。擺不上桌面的理由是,外教人際關係簡單,方便球隊的管理,沒有糾纏不清的人際關係,炒掉外教也同樣簡單,不會帶來國內球員的大規模反對,不會帶來球隊過多的動盪。
中超俱樂部最喜歡什麼樣的教練?不是名氣大的,也不是技戰術水平高的,而是那些聽話的外教。這個賽季結束之後,帕切科不會在國安留任,以國安的投入來講,兩個賽季一個第二、一個第三的教練都無法留任,水平不是最大的問題,不聽話纔是最主要的原因。
爲什麼前南的教練和韓國的教練會在中超更如魚得水,因爲前南曾是社會主義國家,他們的教練擁有與中國更接近的社會背景。韓國則有着與中國更加接近的文化,同樣的東方人思維讓韓國人更容易成爲中國通。對比於J聯賽,中超的前南教練和韓國教練比例遠高於歐美教練,顯然技戰術水平並不是我們中超俱樂部考覈外籍教練的第一標準。
對於中超俱樂部來講,必須要改變的一個觀念就是在主教練的問題上不能一味急功近利,要給主教練更多的時間與機會。中超聯賽裏,一名外教能夠在一支球隊連續執教兩個賽季就已經是罕見的現象,進入到第三個賽季必然各種亂象叢生。如當年的圖拔的待遇,在中超已經極爲罕見。但對於再高水平的教練來說,瞭解一支球隊、調整一支球隊的人員,再把自己的技戰術思想貫徹下去,沒有一兩年的工夫幾乎無法見到成效。而中超的俱樂部別說等外教結果了,沒等開花就已經辣手摧花了。
中超俱樂部裏兩名執教時間較長的教練反而是國產土帥,馬林與朱炯都已經在各自球隊執教了四年以上,兩人都在球隊內部建立起了各自的戰術體系。在中超普遍認爲洋進國退的情況下,土帥唯一可以依賴的資本就是來自本土俱樂部的信任與耐心。
所以對於那些頻繁更換洋帥的中超俱樂部來說,更多的時候並不是他們選擇的人不對,而是他們的心態不對。如果能夠像綠城之於岡田這樣的給予耐心,外教會給中超聯賽帶來更大的變化。