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新華社北京10月10日體育專電體育時評:魯俊走了,足球改革不能走
半年來一直處於風口浪尖的中超公司(微博)總經理魯俊最終選擇了辭職,這位在社會招聘中誕生的首箇中超公司總經理愴然離去,給人帶來了疑惑,更帶來了思考。
招聘伊始,魯俊就伴隨着“內定門”而來,此後又歷經“欠款門”、“詐騙門”、“疑似賤賣中超”等事件。對於這位職業經理人而言,這半年的中超公司總經理生涯恐怕是其45年人生中最受關注的一段,也是最具爭議的一段。
對處於轉型期的中國足球來說,魯俊的離開不應該是改革的終止符;即便有多種瑕疵存在,也不應該轉變改革的方向,更不能走回計劃體制下的老路。
必須看到,正是因爲多種瑕疵的存在,才使得魯俊從競選之初到辭職都被社會所關注,並持續“拷問”。中國足協今年3月提出向社會公開招聘中超公司總經理,這一思路無疑是正確的,一方面擴大了選取良材的面,另一方面也給了中超公司更大更寬的發展機遇。
但是在推行過程中,一些操作上的小瑕疵影響了實際效果;比如魯俊上任後沒有公示期等,給外界留下了話柄,而在其半年的試用期內,幾筆業務也頗受爭議。
中國足球改革不是不允許犯錯誤,而是應該儘量避免犯同樣的錯誤。
中超公司董事長於洪臣曾說,今後的招聘將本着積極、穩妥、慎重的原則,尋找對中超公司發展有利的職業經理人。誠然,魯俊在職期間對公司規程、制度等方面進行了規範,但中超公司既然作爲一個公司就必然有盈利方面的目的,而在這一點上,魯俊沒能達到預期。
另外,作爲負責中超聯賽運轉和品牌打造的公司,中超公司因爲足球的高關注度,決定了它不僅具有公司屬性,還具有社會屬性,其社會屬性決定了公司必須具有良好的社會形象,但魯俊到來之後頻出的各種“門”,無疑讓中超公司的社會形象打了折扣。新任總經理的招聘,以及此後總經理的行爲規範,包括其言行和業務,須力避類似情形的出現。
儘管面臨很多阻力,但國家大力倡導的政事分開、政企分開、管辦分離無疑也是中國足球改革的一個方向,這個大方向,不能因爲個別人、個別風波的存在而轉變。
中國足球之所以持續低迷,主要在於缺乏系統和規範建設,期待魯俊辭職事件能爲中國足球帶來更多的規範,讓中國足球系統更爲健全、健康。(完)
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