|
||||
北京時間8月2日,NBA勞資雙方重新回到了談判桌前,可惜這場停擺以來的首次談判依舊沒有任何進展。總裁大衛·斯特恩稱“我們之間仍然有巨大的鴻溝”。再一次談崩其實在預料之中,距離新賽季到來畢竟還有3個月的時間。但同時,這次談崩帶來的影響卻是極度消極的,國際籃聯公開支持NBA球員在停擺期出國打球的背景下,勞資雙方的“鴻溝”卻依然沒有填補起來的跡象,NBA新賽季準時重開已經越來越不樂觀。
新背景下,賽季縮水已難免
總裁大衛·斯特恩、副總裁亞當·席爾瓦、聖安東尼奧馬刺老闆皮特·霍爾特(他同時也是勞資關係委員會主席)、明尼蘇達森林狼老闆格倫·泰勒及其他聯盟官員……工會主席費舍爾、工會執行總監比利·亨特、工會副主席西奧·拉特利夫、全體洛杉磯湖人球員和一些工會律師……對於停擺之後的第一次談判,資方與勞方無疑都十分看重,盡遣主力出場。可惜的是,這對結果沒有任何改變。
即便是省去繞來繞去而直入主題,這次談判依然再次扯皮了長達3個小時之久。雙方分歧的焦點依然是收益分配比例———聯盟想削減球員所佔份額到54.3%(此前爲57%),但球員工會認爲這會導致每年1億美元的收入銳減,因此這是絕對不可觸碰的底線。因此,就像之前無數次談判那樣,這種利益上的對立讓勞資雙方都意識到,要想達成一致還有很長的路要走。
與此同時,國際籃聯表態“NBA球員可以在停擺期間去其他聯賽打球,直至停擺結束”,允許NBA球員自由地與任何其他聯賽的球隊簽約,從程序和規定上爲身背NBA合同的球員與其他聯賽簽約掃清了最後障礙,也在一定程度上加速了球員陣營的分化。
在這樣的背景下,這一次談判破裂給NBA帶來的影響是非常消極的,儘管距離新賽季還有3個月的時間,但照此發展下去卻看不到按時開賽的希望。已退役的馬刺名將鮑文就表示,根據他目前掌握的情況新賽季必然要縮水,能在2012年1月開賽就不錯了。
NFL好榜樣,NBA能學嗎?
同樣都是由於勞資談判破裂造成停擺,同樣都是糾結於收益分配的比例,但NFL卻及時有效地讓勞資雙方各讓一步,並在北京時間7月27日結束停擺,應該說NFL的做法對NBA是有參考價值的。
今年3月11日,NFL聯盟與其球員工會未能達成新的勞資協議,NFL宣告停擺。球員工會收回了執照並宣佈解散,同時數位球員以“反壟斷法”把聯盟告上法庭———這是一種撕破臉面的極端做法,而事實證明這破釜沉舟的一招非常有效。
經過4個半月的時間,球員工會董事會和32支球隊的代表經不記名投票,同意了與老闆達成協議的條款。老闆們也經投票,壓倒性多數同意與球員達成協議。當然,雙方都各讓了一大步。勞方做出的犧牲是:今後10年老闆和球員收入的比例由之前的雙方各半變爲53%比47%,這是一筆巨大的款項,要知道上賽季NFL的年收入高達90億美元!當然,球員們也得到了他們想要的:聯盟將球隊工資帽上限提高到1.2億美元,而且還得拿出2000萬美元作爲球員的福利。
NFL的開禁對於水深火熱中的NBA會帶來積極的影響嗎?目前還不得而知。因爲對談判還抱有希望就很難下定破釜沉舟的決心,所以NBA球員工會目前還沒有解散工會把聯盟告上法庭的覺悟。當然,並不能說NFL的極端做法就一定適用於NBA,起碼NBA的勞資雙方還願意坐下來繼續以談判的方式解決問題。只是,如果每次都是碰到那塊最大的礁石就擱淺,那麼時間可不等人。(記者羅寧)
| ||