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新華社上海7月27日體育專電題:金牌之師更需要“金牌”管理
新華社記者王鏡宇
中國冬季運動的金牌之師短道速滑隊又“出事”了。這一次,是明星王濛和領隊王春露之間的矛盾突然爆發,並引起較大範圍的隊內衝突,王濛和王春露均在衝突中受傷。而這次衝突的爆發,離短道隊“麗江衝突”事件僅僅時隔一個半月。
對於這次隊內衝突,外界尚不清楚導火索何在,也暫難判斷其中的是非曲直。但事件的發生,看似意外,實際上並不偶然。
“麗江衝突事件”的很多細節已經暴露出這支冬奧會金牌隊伍,在明星運動員自律、管理者的管理藝術等方面存在不少問題,而這些問題在那次事件事情之後並沒有得到很好的解決。
熟悉內情的人士透露,這次衝突的兩位主要人物王濛和王春露,雙方積怨和矛盾由來已久。外界都知道,“帶刺”的王濛不好管理。本來她就是一個很有個性的隊員,溫哥華冬奧會之後受到熱捧也難免讓她有些自我膨脹。筆者早有耳聞,短道隊的有些隊規對於王濛來說形同虛設。這些因素湊在一起,決定了王濛在遇到矛盾或分歧的時候會選擇直截了當的爆發,而不願妥協、退讓。
但是,我們也應看到,衝突的爆發絕不只是一方的問題。作爲新上任不久的領隊,王春露資歷和經驗尚淺,在很多事情的處理上火候可能掌握得也不是太好。
當隊伍或者運動員出現問題的時候,大家常常聽到的一句話是“對運動員加強教育”。然而,隨着80後、90後運動員的增多,個性鮮明的運動員越來越多,對管理者的管理藝術和水平提出了新的、更高的要求,傳統的“家長式”管理方法顯然不夠與時俱進,甚至是落伍了。從這個角度說,這次的短道內訌和此前的國青男籃“兵諫”、北京女籃“罷訓”是一個道理。
對於當今的運動隊管理者來說,一門心思想着“管”恐怕是不行了,更多的還是需要開誠佈公的溝通,以理服人、以德服人。否則的話,即使表面上問題解決,矛盾依然存在,還可能再次爆發。看過電影《通天塔》的人應當能體會,溝通兩個字,說起來簡單,做起來是那麼難,因爲每個人都有自己的立場和想法。放下成見,求同存異,絕對是一門藝術。
對於王濛這樣的明星運動員來說,其張揚的個性是優點也是缺點。在賽場上,永不服輸、天不怕、地不怕的勁頭能幫助中國隊摧城拔寨。可是,在賽場下,如果不約束自己、隨心所欲,以明星之尊凌駕於隊規之上,被“刺傷”的不僅是隊伍,也包括她自己。
突如其來的衝突讓短道隊的形象再次受損,這是令人痛心的事。作爲中國冬季運動的王牌隊伍,短道速滑隊在賽場上堪稱金牌之師;但是,從最近接連爆發的負面事件來看,這支隊伍不論是在運動員自律,還是運動隊管理水平上,都遠沒有達到“金牌水準”。但是,換一個角度看,這也未嘗不是一件好事。矛盾爆發了、問題暴露了,剩下的,就該是解決問題。對於外界來說,人們只是希望,在矛盾和問題凸顯之後,冬管中心能夠客觀、公平、公正地看待和處理好相關問題;人們更希望看到的是,金牌之師建立良好社會形象的決心,不低於對賽場金牌的追求。(完)
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