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過去多年來,國字號球隊教練與國內職業俱樂部教練員及執教中國球隊外籍教練的收入水平存在『天壤之別』,此局面將得到徹底改觀。如無意外,中國足協將從明年起全面提高國家男、女足各級球隊教練員的收入,足協此舉意在尊重國字號教練員勞動,避免中、外教練同工不同酬。另外,國字號球隊內所有由足管中心以外單位借調而來的成員,包括隊醫、科研人員都將獲得一年一簽的正規勞動合同。足協一位權威人士解釋,『協會有必要給予所有國字號復合型服務團隊解決後顧之懮,讓他們安心在國家隊工作。』
-國字號中外教練、國字號與俱樂部教練收入差距過於懸殊
近17年前,中國聯賽步入職業化軌道為中國足球市場帶來勃勃生機同時,也為包括教練員在內的職業俱樂部成員帶來不菲經濟收入。隨著體育經濟蓬勃發展、足球職業化進程的逐步提速,國內俱樂部教練員特別是主教練已成為『體育高薪階層』的代名詞之一。比起富足的俱樂部教練,常年活躍在國字號球隊的中方教練員們工資收入則由體育總局及足管中心專款撥出,其收入額度受有關規定嚴格控制,因此這些教練收入水平遠不及俱樂部教練。另外,受國際足壇市場行情的影響,我國國字號球隊在聘用外籍教練方面的投入卻遠遠高於聘用國內教練。知情人透露,目前國家男足主帥高洪波、女足主帥李霄鵬的薪金具體數目不便公開,但大概也就在人民幣20萬至30萬之間。而之前原國奧主帥杜伊僅月薪就已超過人民幣12萬元,原國家女足瑞典籍主帥多曼斯基來華執教前在瑞典足協的月工資至多也就一兩千歐元,執教中國隊時月薪已近10萬人民幣。
-提高國字號教練收入只因尊重其勞動及價值
雖然中國足球水平每況愈下,但是中國足球成績糟糕並不能一味將責任推給本土教練一方。不容否認的是,各屆國字號中方教練都是兢兢業業任勞任怨的勤快人,有些教練甚至為了上進自費赴海外留學。於是中國足協萌生了給他們提高待遇水平的想法,知情人解釋,『高洪波、李霄鵬、宿茂臻做的工作,對中國足球的付出難道比俱樂部教練或者外籍教練少嗎?如果說外籍教練的確具備國際一流水平,那麼國內教練的收入低於他們順理成章,但低到不及外教十分之一或者低到與其付出勞動不成正比,那麼就是不公了。中國足協考慮給國字號本土教練提高待遇,並非無緣無故給他們漲錢,而是要通過合理的薪金標准調整確保國字號本土教練收入與其勞動力價值相匹配,是對國家足球隊教練員身份的尊重。』
-國字號服務團隊不再僱傭『臨時工』
日前,中國足協已經與國足兩位外籍助教阿裡肖、弗蘭科簽署了3個月的短工合同。協會從明年起還將全面改善國字號球隊復合型教練服務團隊其他成員的待遇標准,所有成員都將得到內容涵蓋各類保險費用的正式工作合同。中國足協某權威人士解釋,目前在各國字號球隊教練組中,決大多數成員都為足管中心正式員工以外的『編外人員』。以國家男足為例,除隊醫尹煜華、隊管郭炳顏為足管中心國管部正式人員外,其他3名隊醫、1名隊管、4名技術分析、3名科研人員大部分為外單位借調人員。由於增援國家足球,他們中大部分被原屬單位『停薪留職』,而有些成員此前在職業俱樂部工作,到國家隊服務就意味著被俱樂部辭退。按往昔慣例,國家隊不可能全年12個月都有訓練、比賽任務,球隊不集中時,這類成員就得不到待遇保證。『所以協會將與這些工作人員簽署正式的工作合同,也是給他們上所有必要保險,合同一年一簽,這樣的話,纔能實現對他們勞動的尊重,讓他們安心留在國家隊工作。這也是足協規范勞資關系的一個體現』,協會一位人士說。