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對於沈祥福而言,亞冠並不是唯一,中超也需要重點把握。畢竟,在長春亞泰這個平臺上,『中超要奪冠,亞冠要出線』應該是他執教生涯中的最高境界。不過,在3月27日新賽季中超聯賽燃起戰火前,沈祥福仍可以精心准備9日與印尼超級聯賽冠軍佩西普拉的第二場亞冠小組賽,只是雙線作戰一旦全面鋪開,他也只能通過內部挖潛來應對可能出現的傷病。
比起陝西滻灞的出手闊綽,長春亞泰今年在引援市場上相當謹慎,只有兩名實用型的外援——李世仁和金尼贏得了沈祥福的信任,內援則在原則上不引進的策略下成交量為零。雖然援兵較少,但比起陳金剛、高洪波和李樹斌時代內援『引而用不上』,沈祥福的『零內援』彰顯的則是他的建隊思想——組織。同時,也避免了俱樂部在資金上的浪費。
『足球是一個集體項目,靠的是團隊精神。不過,每個球員的特點是不同的,包括性格、年齡、技術、習慣等多方面。這些差異不僅反映在足球場上,同時也反映在足球場之外。作為一名教練,如何把這些差異組織在一起,打造一個具有戰斗力的團隊,最關鍵的還是相互間的信任,這比什麼都重要。可說起來簡單,實踐起來卻是一個系統的工程。對於不同的球員,我的工作重點就是正確引導,用優點彌補弱點,讓大家看到希望。』沈祥福說。
作為兩名新兵,韓國後衛李世仁和哥斯達黎加前鋒金尼最符合沈祥福的『組織』思想,簽約的過程也比較順利,但他想要後腰外援卻在苦苦尋覓中無疾而終,而與俱樂部還有合約的阿布由於攻強守弱有被束之高閣的可能。
談到外援引進,沈祥福一臉無奈,他用自己在德國學習期間的感受道出了制約中超聯賽發展的一個瓶頸——在勒沃庫森俱樂部的學習是全方位的,感觸最深的就是他們的選援體系。勒沃庫森俱樂部只有五個球探,但他們的觸角遍布世界各地,除了高投入,跟蹤目標球員的時間也長達三年到五年,考察的標准主要是性格、態度和球技三方面。相比之下,中國的足球俱樂部還不具備這樣科學的選人體系,試訓外援最多一周就要做出決定,哪個教練那麼神啊!一下子就能看准。
為了在引援中不走眼,沈祥福盡可能采用『用熟不用生』的原則。考慮引進前鋒時,沈祥福曾有三個人選,一是在廣州執教時帶過的拉米雷斯,二是重慶力帆的金尼,三是河南建業的內托。『這三人都是在中超得到認可的外援。只是拉米雷斯不具備年齡優勢,所以放棄了,而金尼和內托雖然曾是對手,但這不妨礙我對他們的了解。權衡之下,我們選中了金尼。』沈祥福說。
與鹿島鹿角一戰,李世仁和金尼首發出場,前者表現可圈可點,後者則被中途換下。談及這兩名外援的表現,沈祥福說:『我們引進這名韓國後衛,並不是說他的能力比中國球員高多少,而是他的風格很實用,踢球不拖泥帶水。此外,他的訓練態度很認真,也可以感染國內球員。至於金尼,我想因為進隊時間較短,還沒有完全領會我的戰術意圖。在香河備戰期間,我也單獨與他溝通過,希望他把自己的能力和特點融入到全隊,不過,突然間來到長春這麼冷的地方,他能否適應還要看最近幾天的訓練情況。』
雖然是內援成交量為零,但沈祥福之前還是有心儀的本土球員——廣州醫藥的邊前衛白磊,不過,白磊最終選擇了天津泰達。『在海南期間,我們曾通過電話。我尊重他的個人意願,所以就不再努力了。』沈祥福的話意味著長春亞泰今年將在球隊現有球員的基礎上進行內部挖潛。『可喜的是,備戰期間,每一名球員都能按照教練組的戰術要求去打比賽,因此我們現有的球員都被充分利用上了。』
根據中國足協新規,今年中超、中甲各參賽俱樂部國內球員報名人數由上賽季的45人減少至35人。編制壓縮,長春亞泰冬訓期間開始瘦身。目前,黃潔、王叡、崔威、韓東日、申博、唐韜、王華強、劉易斯、馬小歡、王大旺等10名球員被俱樂部掛牌。其中,只有黃潔、申博、王大旺找到下家。前者在試訓中超新軍南昌八一未果後,轉投申思執教的中甲球隊上海中邦(租借一年),後兩者則加盟中甲球隊安徽九方。(李冶川)
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