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年關將至,企業為職工發放年終獎是天經地義的事。然而,有這麼一家企業在宣布即將發放年終獎的時候,卻引起了全國球迷和網友的不滿:昨天,『中超之父』郎效農正式出山,代理中超公司總經理的職務。老郎上任後首先宣布,要給中超公司的員工發放年終獎。
正方 他們應該拿到勞動報酬雖然郎效農沒有公布獎金的數額,但網上立刻形成了對比鮮明的兩種觀點。支持郎效農的人認為,中超公司作為一家企業來說,它的員工享有領取自己勞動所得的權利。年終獎作為勞動報酬的一部分,也不應該被取消。
網友pufan1999認為:『雖然工作成績差(主要是中超沒搞好),但人家畢竟是付出了勞動的。就像一個班的成績不好,但這個班的老師有權利領取自己的講課費,如果校方要對其進行處罰,可以采用合同到期不予續聘的方式,但不能克扣人家的獎金。』同時也有網友表示,中超沒搞好不應該由中超公司的員工來擔責,『這是上面的問題,應該追求根子上的責任』。
反方 中超搞得差獎金不該拿對此事持反對意見的網友則認為,年終獎既然是獎金,那就應該發給績效優異的員工。中超搞得這麼差,中超公司的員工就不應該拿『獎』金。由於他們每個月都正常領取了工資,所以不構成克扣勞動報酬的行為。
網友跟帖指責,『中超都被他們搞得這麼差了,他們還有臉要(獎金)嗎?』不少偏激的球迷和網友甚至開始懷疑起郎效農的人品來,一位北京朝陽的網友認為郎效農重新出山很不明智,他話裡有話的寫到:『自重自愛是每一個老年人應自律的美德!』
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