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現有的NBA勞資協議將在2011年到期,勞資雙方的新一輪談判即將開啟。
當看到資方向聯盟提交的新方案時,球員工會會怎麼反應呢?一位匿名的NBA球隊總經理如此表示:『他們會什麼都不說,然後給資方寄出一張照片,上面是大衛·斯特恩(NBA總裁)的一根手指——是中指。』
當然,這是開個玩笑,但是或許這樣的玩笑纔能確切地描述此輪勞資談判的艱巨,雙方簡直水火不容。
所以許多美國媒體預言的NBA2011~2012賽季停擺,並非危言聳聽。
老板(資方):
再不減工資,就活不下去了
NBA球隊的老板們現在活得並不滋潤,盡管奧巴馬已經上臺一年多,但這位新總統似乎並未讓他們安然度過金融危機,經濟衰退的跡象仍很明顯,首先是他們的自營實業發展並不如意;其次,NBA球隊的商業收入一直在不斷減少,賽季套票、豪華包廂、球衣等相關產品銷售各方面都不理想,尤其是一些中小城市的球隊受到了極大打擊。
所以,資方一方面想要更多分成,另一方面,想少給點工資。
簡單地說,資方提出的初步方案包括以下三點:
1在NBA市場開發的相關收入中,他們要提高份額,從球員那裡分一杯羹。
當前的勞資方案中,資方只能拿到市場開發收入的43%,他們的要求似乎也並不高,要求自己的分成從這個比例提高到50%,NBA盡管近兩年資金縮水,但單單這7%仍是很大一筆資金。
2 NBA球員的合同年限和合同上限必須修改,老板們不願再簽大合同,也不願意簽那些要冒極大風險的長合同。
如此這般,老板們不僅可以少付一些薪水,而且可以避免花掉冤枉錢,對他們而言,合同越短就越保險。說不定剛簽一個五六年的大合同,那球星卻突然受重傷要休戰兩個賽季,這種冤大頭的事兒他們不想乾了。
3現在的工資帽彈性太大,應該設置『硬工資帽』,整個聯盟一刀切,該限多少就限多少,『老將特例』、『中產特例』等等統統廢除。
NBA現行的工資帽是有彈性的,一支球隊還可以援引『老將特例』等幾個特別條款,簽下更多球員,即使超出工資上限,也不會被聯盟罰款,這對一些實力和資金雄厚的球隊來說是有好處的,但小球隊的壓力會特別大。
以上幾點的提出,與佔據聯盟多數的中小球隊的利益密切相關,因為NBA球隊近幾年不僅難以盈利,按照美國媒體的說法,甚至有一半以上的球隊都在虧損,如果維持現在的『高消費』,許多老板很可能選擇退出。他們必須維護自己的利益,最直接的手段就是打壓球員利益。
球員(勞方):
不願減,但受制於人
老板要拿你的提成,還要給你減工資?你會同意嗎?
如果不出意外,你的態度應該就是NBA球員工會的態度。盡管負責日常事務的執行董事亨特仍然保持沈默,但球員工會主席費捨爾已經出來說了幾句:『我不認為我們會在降薪幅度這麼大的一份條款上簽字,不過要想實現一個目標,總會有很多的方法。』語氣還不算太強硬。
工資不說,至少現在的市場收入分成應當是較為合理的,因為無論是球票、球衣,還是其他衍生產品銷售,都必須依賴球星的號召力,在這一部分收入中,球員是主要的勞動者,理應拿到更多。
至於在減少工資方面,雅虎體育分析說,老板們很可能會利用『分層』的漏洞,放開低薪,專門限制高薪。要知道,NBA的高薪屬於少部分像詹姆斯
無論如何,NBA當前的勞資矛盾都非常尖銳,而且各支球隊的狀況各不相同,如果談判時出現極端情況,不排除30支球隊的勞資雙方分別簽訂協議的可能,可想而知,那會拖延很長時間,2011?2012賽季能否正常開始,真的還是個問號。
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