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低調和張揚,到底那種方式更好,用與時俱進的眼光來看,還真不好褒貶。如果再把這對矛盾體放在中國足球圈裡,簡直更沒法定性了。
譬如國足,現在完全可以用低調得要命來形容。去打一場結果無關出線的比賽,而且還是越南這樣的球隊,愣是如臨大敵、全副武裝,不僅派出能征調的全部主力,而且僅球員陣容就多達26位。這還不打緊,主帥表態比賽結束前不接受采訪,而肯接受采訪的隊內人士也是極其低調地表示,『盡力拿三分』。
這樣的比賽要是放在以前,哪怕不是十年前國足的鼎盛時期,相信任何一位隊內人士都敢底氣十足地說出『此戰必勝』,當然更不會興師動眾盡遣精銳。
所以,國足此次的低調並不像是作秀,也不像是謙虛,與『木秀於林,風必摧之』的處事哲學更是八竿子打不著,感覺上倒像是底氣不足後的本能流露,是『被低調』的低調。難怪連越南隊主教練都勇於大方說出『贏中國隊不是笑話』這樣的真情告白。
足球場從來不排斥張揚的個性,但當一支隊伍幾乎輸光了所有可以張揚的資本後,低調的確是最好的選擇。至於是在低調中重生還是在低調中繼續沈淪,國足需要的恐怕不僅僅是擊敗越南全取三分這麼簡單。
國足『被低調』,而中國足球圈另外一群踢球的人則『被張揚』了。曹陽、譚望嵩、韓燕鳴、楊君四位泰達主力球員,把一場有可能以犧牲職業生涯為代價的罷訓搞得轟轟烈烈。
盡管媒體的傾向性導致報道的措辭和內容略有不同,但通過連篇累牘的細節追蹤不難發現,其實就是這四個人和俱樂部的高管針鋒相對矛盾激化。說白了,就是任何企業及其員工都有可能面對的勞資糾紛。
之所以被處理得如此張揚,倒不在於這四人的名氣大小,而是因為中國足球圈的勞資糾紛壓根就沒有低調的可能。當勞資雙方地位懸殊,且投訴無門的情況下,通過媒體曝光恐怕算是沒有辦法的辦法了。可惜的是,這樣的辦法通常是解決不了問題的,在沒有良好的制度為依托的前提下,寄望於人性的美好,簡直比擲骰子比大小還不靠譜。
『泰達罷訓事件』何去何從現在還是未知數,但可以預見的是,類似事件還會在中國足壇連續上演。而張揚的罷訓和低調的國足同時出現在中國足球的多事之冬則絕非偶然,因為一個屢生事端規矩混亂的聯賽,是支橕不起一支強大的隊伍,也給不了這支隊伍高調的資本的。
有人說,低調是一種深層次的張揚,但對於一目了然的中國足球而言,不管是低調還是張揚,基本上都沒什麼層次可言,更不要說深層次了。(曹競)
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