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正處於冬訓期的『中超江湖』已經沈寂多時。但近日,天津泰達俱樂部鬧出『四將罷訓』的新聞卻激起了巨大的波瀾。
天津泰達隊去年首次代表中超出戰亞冠聯賽,但中途卻因球員不滿俱樂部開出超低底薪和超長年限的工作合同,結果先後兩次鬧出集體罷訓風波。罷訓事件後來雖然被平息,但泰達隊在後半程一蹶不振,最終無緣上賽季中超前4名。
今年天津隊重新集結開始新賽季的備戰後,泰達俱樂部曾公開貼出一紙『安民告示』,意謂俱樂部不會追究去年參與罷訓的球員。但實際上,泰達俱樂部一方面把副總於根偉等老天津隊的中堅力量調離一線隊,另一方面也把部分參與了去年罷訓的球員放到了清洗名單上。最近,媒體爆出原泰達隊主力張爍和原主教練左樹聲等人大鬧老總辦公室,矛頭直指俱樂部總經理李廣益,這令泰達內部的矛盾再度浮出水面。
本周日,泰達隊按計劃從天津飛赴海南基地參加冬訓。但就在球隊集中的時候,曹陽、楊君、韓燕鳴、譚望嵩4人單獨作出不隨隊出征的決定,並現場煽動其他球員一起脫離球隊。此事發生後,泰達俱樂部公布了一份措辭嚴厲的對外公告書,認為上述4人的行為已經嚴重違反了俱樂部的規定和中國足協的規定,必將遭受重罰。李廣益昨天更發出狠話,說不排除把4人開除出隊。
泰達是家大型國企,入主天津足球十數年,一向財力雄厚,但去年因為出現周海濱等人『私自逃婚』的案例,泰達俱樂部吸取教訓,立即在合同上動起了手腳,目的是保護自己的最大利益。在中國職業足球目前並不完善的環境中,投資者這樣做絕對有他們的理由。但在操作方式上,尤其是在與球員的溝通方式上,泰達俱樂部犯了大型國企那種習慣於簡單化、粗暴化的管理毛病,甚至有一點玩弄權術的傾向。
天津球員一看合同對自己極大不利,流露出不滿之情也是合理的反應。曹陽、楊君、韓燕鳴、譚望嵩這些人都是泰達隊的絕對主力,他們之所以敢從去年參加罷訓,到這次發動『兵諫』,一方面確是為爭取自己的權益的無奈行為,另一方面也肯定有欺負俱樂部『不敢拿他們怎麼樣』的心理作祟。毫無疑問,采取極端手段的後果必然是兩敗俱傷。
事實上,中國足球職業化這麼多年來,圍繞俱樂部勞資雙方的矛盾從來就沒有消停過。但中國足協一直都沒有為勞資雙方找出一個博弈的利益平衡點,並加以規范化、制度化。更為惡劣的是,泰達俱樂部的問題其實在大部分中國足球俱樂部中都存在。所以你應該不難理解,為什麼一到了聯賽的公共平臺上,會經常冒出那麼多的『問題比賽』。
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