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上周,2010南非世界杯亞洲區十強賽已經開戰。相比之下,經歷了世界杯預選賽及奧運會雙重失敗的中國足球則處在按兵不動之中。在國際足聯9月3日公布的最新一期國家(地區)隊排名中,中國隊排在第94位,較上月提昇了3位。在亞洲球隊的排名中,中國隊位列第11,依然沒能闖入十強。
由於中國隊在年內的比賽屈指可數,可以預見,他們未來的排名將處於一種下降的趨勢。導致這種狀況出現的原因很簡單——新一屆國家隊還沒有建立,特別是主教練的人選,在短時間內還難以敲定。
選帥對於中國足球是件大事,因為主教練的人選在很大程度上關系到國家隊未來的成績,所以決策者在這上面花費的精力可謂巨大。然而,從近20年的事實看,中國足球雖然在選帥方面投入較大,但得到的回報卻非常有限。
叫停少數人拍板
自米盧離任後,中國足協在選擇外籍教練時多采取組建選帥小組,與諸多應聘者一一談判,然後敲定最終人選。這種選帥方式雖然比以往領導直接拍板決策稍顯合理,但每逢選帥之前搭建臨時班子,同樣給人草率之感。姑且不論選帥小組成員是否具有參與選帥的資質,僅從選帥小組的組成人數看,就缺乏廣泛性,這在一定程度上使得決策的科學性受到影響。其實,這樣選帥仍然沒有擺脫一人或少數人說了算的模式,其結果並不理想。
1992年,中國足協選擇施拉普納作為中國隊主教練時,參與考察和決策的人便相當有限。盡管那時德國足協為我們推薦了克勞琛,但由於前國腳古廣明在德國踢球,他的意見最終左右了中國足協的決策。1991年,中國足協已經成立了教練委員會,而且由張宏根、包瀛福擔任主任,委員有十餘人,但它的職能卻體現得微乎其微,機構形同虛設。
在中國足球此後歷次選帥過程中,大多采取少數人決策的方式。事實已經證明,這種方式是不科學、不合理的,因此在今後的選帥過程中,少數人決策的方式應該叫停。
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