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中超聯賽剛剛踢完將近二分之一的賽程,已有9支球隊的9名教頭下課,佔中超16支球隊的56%,這一下課比例為1994年中國足球開創職業化時代15年以來之罕見。
這是一個簡單的道理:聯賽水平越高,競爭越激烈,教練員下課的危險越大。但是否可以因此反推,教練員下課的比例達到一定高度時,就說明聯賽水平提高了,競爭激烈了呢?
對此,中國足協聯賽部原主任郎效農在博客中撰文認為,『競爭激烈是中超主教練下課增多的基本背景。』
郎效農分析稱,從2001年甲A聯賽開始到2005年中超聯賽為止,因種種原因暫時停止了降級制度(只昇不降),除少數實力較強的球隊尚有爭冠的動力外,大多球隊沒有了降級的壓力,多以鍛煉隊伍和新人為主,主教練地位也較為穩定。2006年和2007年的中超聯賽恢復降級制度,但又因這兩年參賽隊均未滿額,只有奇數的15隊參賽,故都只能降級1隊,球隊壓力較小且相對集中在個別球隊身上,因而下課的主教練也不很多。
今年中超聯賽是第一次滿額16隊參賽,首次實行2隊降級,降級概率從1/15昇至1/8,保級風險倍增。此外,亞足聯公布參加明年亞冠聯賽的中超球隊名額將增至4隊,中超聯賽前幾名的爭奪更具激勵性。強隊要爭奪冠軍和參加亞冠聯賽的資格,其它球隊則要全力保級,前爭後奪,使中超聯賽的競爭空前激烈,也使一些成績不理想或瀕臨降級險境的球隊的帥位岌岌可危。在這樣的背景條件下,今年下課的主教練相對較多也就見怪不怪了。
郎效農還認為『成績不好是主教練下課的主要原因』。他分別列舉了中超前六名和後十名球隊的情況——在目前(截止撰文時止)排名前六的球隊中,陝西中新、山東魯能、上海申花、北京國安和廣州醫藥都是帥旗飄飄,只有暫排第四的天津泰達曾經主帥易位,換帥率17%。而排名此後的10支球隊中有8名主教練下課,換帥率達80%。
郎效農認為,一支球隊的成績好壞,不僅關系到奪冠或昇降級,更關系到整個俱樂部的生存和發展,特別是在我們的體制、市場、觀念和足球生存環境尚遠不完善的條件下更是如此。作為俱樂部一線職業球隊的主教練,就是要帶領球隊在聯賽中取得盡可能好的成績。如若不能,就會面臨著下課的命運。
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