對德甲的那些老板們而言，俱樂部董事會主席也只是一份工作、甚至是一份兼差，管理足球俱樂部和打理自己的家族企業沒有區別，有的話也只是在於薪水的高低。

　　當然，首先得有興趣。相信那些老板們也是足球的狂熱愛好者，所以纔走上了這條道路。與興趣相比，賺錢倒成了次要的。德甲的很多董事會主席本身都是一些大企業的老板，相比之下，足球俱樂部支付給他們的薪水只有象征意義。

　　有兩種人可以把工作做到最好。第一種是把工作視為謀生手段，為了生存、或者為了更好地生存下去，他必須要做到極致。第二種人是為了興趣而工作，興趣意味著激情，而激情則能產生靈感。對於創造性的工作，比如繪畫，音樂，電影，靈感是最重要的。但對於足球俱樂部這樣一個經營性的組織，熱情、耐心和奉獻精神纔是最需要的，靈感毫無價值。

　　在以往，達官顯貴出身的票友和角兒同臺演出，這被視為一種風雅。現在，這些銀行老板、知名律師、家族企業主們以球迷的身份加入足球俱樂部的董事會、甚至坐上第一把交椅，這也算是傍了名角，滿足了他們的虛榮心，但卻談不上風雅，而且對俱樂部也沒啥益處。

　　第一，他們不能給俱樂部帶來巨額投資。即便他們很富有，但德甲聯賽的嚴格財務制度不允許他們這麼做。

　　第二，盡管都是企業，但畢竟有所不同，所以管理起來無法像自己的一畝三分地那麼得心應手。

　　第三，因為自己的企業還有很多事情要管，所以又怎能對足球俱樂部投入足夠的精力？更重要的是，他們在各自企業都是說了算的大老板，所以在足球俱樂部裡也要這麼做，這就造成了嚴重的越位。

　　董事會主席親自抓球隊事務，不僅不專業，而且也造成了體育主管或者經理職務的虛設。所以，在這樣的球隊，人們聽得更多的是董事會主席的聲音，而這其實本應該只是個虛職，或者是個名譽性的頭銜。

　　有了這些個弊端，足球俱樂部還怎能搞得好？所以，這些俱樂部基本上都只能長期混跡在二、三流的行列，甚至游走於甲級、乙級甚至丙級之間。換句話說，沒有多大出息。當然，這也是注定的，把兼差做得比本職工作更出色，那也就不是兼差了。