前天晚上，泰達俱樂部相關負責人到團泊窪基地給全體隊員們開了一個會，會上主要談到四點內容，諸如全力以赴做好冬訓工作保證體能測試過關，仍然將體測過關作爲籤新一年工作合同的前提；轉會堅持雙向選擇原則，希望有轉會想法的隊員儘快遞交正式的轉會申請，俱樂部下一步也還會再公佈新的掛牌名單；提醒隊員們注意繼續堅持團結一致的良好作風，保持球隊的凝聚力，等等這些都是隊員們預料之中比較熟悉的會議內容，惟有俱樂部負責人推出明年將實行的工資收入除了和隊伍成績掛鉤，還將和每名隊員登場時間掛鉤的改革方案，讓絕大多數隊員們都感覺很意外，直到昨天還有隊員私下說，想不太明白這一方案一旦真的實行到底將如何操作。

　　俱樂部負責人在會上對隊員們提出的四點要求中，沒有涉及的一點是強調艱苦奮鬥，提到這一環節時，還專門表揚了隊裏的兩名隊醫在保證2005賽季球隊較低傷病率的同時，還使球隊的醫療費用同比有明顯降低，然而原本輕鬆的話題，至此話鋒一轉，俱樂部負責人拋給了隊員們一個新的概念———明年的收入要和登場時間掛鉤了，進一步體現多勞多得的公平原則。儘管此前大家早就習慣了勝場費的發放和出場時間掛鉤，儘管負責人一再表示，新的工資方案還只是在初稿的基礎上修改和完善了一遍，至今仍然沒有確定最終方案，可這件事仍然引發了隊員們一連串的聯想甚至擔憂。

　　昨天有的隊員專門打電話給那些在其他球隊踢球的圈兒裏朋友，詢問其他俱樂部有沒有也採取類似工資分配方式的；有些有國字號身份的球員，則想到了很現實的問題———如果被國家隊徵調缺席聯賽，是否會影響個人收入；而還有的隊員則表示，很擔心原本作戰勇猛是隊裏提倡的，可表現勇猛了受傷的機率也會比較高，實行新的分配方式，萬一因爲養傷缺席比賽影響收入就不划算了。對於隊員們的這些擔心，俱樂部負責人表示事先已經有所估計，這也是到目前爲止只將這一改革的打算向隊員們吹吹風，而並沒有公佈具體方案的原因，俱樂部的本意是希望藉此在隊中更體現競爭和公平的原則，按照計劃俱樂部方面將在海南冬訓期間和大部分隊員完成新賽季工作合同的簽署，之前這段時間俱樂部還會盡量將新的工資方案進行修改和完善。