2005年泰達風頭出盡，2006年泰達江郎才盡？

　　也許這句話不一定是危言聳聽，2005賽季天津隊經歷了一個前所未有的高峯，這次高峯提高的不僅僅是天津隊的士氣，同時也提高了對自身的定位和對新賽季的期望。不過，不可否認天津隊仍是一個“問題軍團”，其問題在於困境中隊伍的團結經常掩蓋了自身存在的許多問題，而如今隊伍在獲得成功後心態發生變化時，這些問題很有可能一個一個地重新出現，屆時能否安全的度過，我們還不得而知。

　　首先一個重要的問題就是人員，紅塔集團的口號一點沒錯———“山高人爲峯”。天津隊現有陣容中在幾個位置上都存在替補嚴重匱乏的情況，而這就造成了天津隊陣型戰術相對單一、打法很容易被對方研究透。如今，很多球迷都將目光投向年終轉會市場，事實上泰達俱樂部也是如此。不過令我們不能理解的是，天津隊在轉會市場上年年都不盡如人意，究其根本，其中既有俱樂部出手過於保守的原因，同時中國足球落後的轉會制度也是一大瓶頸。

　　其實，中國足球與世界足球轉會制度最大的差距只在於5個字：博斯曼法則。雖然僅僅是五個字，但它代表了兩種不同的性質，中國足球正因爲沒有這一條款，所以在轉會制度以及勞工合同上，球員成了絕對的受害者。換句話說，只要俱樂部不願意讓你離開，你就很難離開，如果執意要和俱樂部鬥，倒黴的只能是自己。轉會方面中國足協的規定是：25歲以下的球員，在未經俱樂部同意的情況下，即使合同到期，也不能自由轉會。

　　就因爲這一點，天津球迷熱期盼的購買陳濤、郜林等方案根本無法實施，因爲這些國青隊員都是各隊的希望而且未滿25歲，因此即使他們本人同意俱樂部也不會讓他們離開。足協這一規定極大地保護了俱樂部利益，但對於球員利益來說，無疑是個重大傷害。

　　有了以上的鋪墊，再看看年終的轉會市場，幾乎每年都不會出現25歲以下的國腳級人物，這當然是中國足球轉會制度造成的。另一方面，在各俱樂部都願意出小錢購買既年輕又有前途的新秀的情況下，老隊員們充斥着轉會市場必然造成轉會市場的慘淡，其中原因當然不僅僅是俱樂部沒有錢，而是更多的俱樂部有錢卻沒有地方花。應該說，在現行轉會制度下，想得到年輕而又有前途的隊員難上加難，除非利用俱樂部的經濟危機下手，而吳偉安就是這種模式下成功的運作。

　　由此聯想到天津隊，面對年終轉會市場，天津隊又將何去何從？在我看來，泰達俱樂部可通過兩條途徑網羅人才。首先就是挖關係戶的“牆腳”。從歷史上看，山東魯能和青島中能都是泰達的“死黨”，而且泰達和深圳健力寶也有舊交，因此三傢俱樂部很有可能爲天津隊提供類型各不相同的隊員：山東提供的是一些如高明那樣有實力但被積壓的球員；而青島則完全可能放曲波、白毅等天津舊部回鄉，至於大清洗的深圳，一些年齡稍大的實力派球員是最好的選擇。

　　其次，選擇那些已經經過多年聯賽檢驗的“老江湖”也是一個捷徑。天津隊現在缺的是板凳厚度，在這方面，天津隊完全可以選擇一些諸如張恩華這樣在聯賽中打拼多年的“老江湖”。雖然泰達俱樂部一再強調球隊年輕化，但過分強調年輕同樣是一個誤區，畢竟我們追求的是成績，而不是在追求平均年齡。在球隊現有結構已經成熟的情況下，我們應該通過引進一些老將來迅速提高球隊穩定性和場上經驗，使得球隊盡少發生波動。

　　轉會市場就像一場遊戲，掌握了其中的規則，你才能將它玩轉、玩好。在有中國特色的轉會市場中，轉會對於泰達俱樂部來說，看的不是你最需要什麼，而是在這個大市場中什麼纔是你相對最需要的，僅此而已。