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『「9·10」中超健康工程』議案已擺在了中國足球決策人的面前,一場翻天覆地的足壇『大變革』呼之欲出。而圍繞這場『變革』的中心話題就是『限薪』與『轉會』。據悉,從2005年起,未經俱樂部同意任何球員都不得轉會,而球員年薪也將控制在100萬人民幣以內。如此一來,那些年薪幾百萬的大牌球員莫非要成了『包身工』?
誰制造了轉會『黑洞』?
幾乎在每年聯賽進入尾聲之際,聲勢浩大的轉會狂潮就會席卷而來。一個球星的轉會過程就像一部充滿懸念的推理小說,讓人看得驚心動魄。然而制造一個又一個轉會天價的始作俑者就是那些高喊限薪的俱樂部老總。當初,各家俱樂部為追求聯賽成績四處招兵買馬,其中除了斥巨資引進外援、外教之外,還通過誘人的簽字費來挖對手的球員。也正是從那時起,一名球員的轉會費從最初的幾十萬一躍昇至幾百萬甚至是近千萬,而球員的年薪也高達三四百萬人民幣。昨天,一俱樂部老總在談及轉會話題時一臉無奈,『如果按照中國足協制定的球員轉會費計算標准來計算,一個球員的最高轉會費也不會超過五百萬,可之所以出現目前這種混亂的局面就是一些俱樂部暗箱操作,把本應通過人纔交流從而達到提高足球水平的轉會初衷給弄變味了。像當年如願衝A成功的上海中遠,一邁進甲A的門檻就分別以950萬和900萬購進兩名球員。據說,2002年上海中遠僅在引進球員一項上就花了3500萬。可最終換來的結果是什麼?從今年年初至今,中遠要撤退的傳聞就沒停止過。這說明再有實力的企業也經不住這麼折騰。』
控制轉會為收縮銀根?
據記者了解,中超委員會之所以要在中超元年提出『健康工程』,很大程度上是因為各俱樂部老總已意識到,作為新生兒的中超實際上從誕生那一刻起就已『病入膏肓』,如果現在還無法拿出行之有效的治療辦法和措施,等待中超的只有死路一條。據悉,被足球界公認最有實力的青島頤中集團也正在尋找接手的企業。『現在每年俱樂部所需的運營成本已遠遠超出了其承受能力,要想把球隊繼續維持下去就必須在限薪和轉會上做文章。目前各中超俱樂部無不是負債經營,這次中超委員能夠聯手提出要實施「健康工程」,說明俱樂部老板們已經覺醒了。他們不僅僅是為了節約開支,更是希望將中國職業足球引入良性競爭。』中國足協一官員一針見血地指出了實施『健康工程』的目的。
球員能否出工又出力?
由於『健康工程』中明確注明:所有運動員只有在得到其原來所在俱樂部的批准之後纔能進入轉會市場。也就是說,如果俱樂部不同意放人,即使該球員到了轉會年齡也不能像從前那樣以個人名義『上榜』,即取消了『個人上榜』制度。該制度的推行也許在很大程度上縮減了俱樂部的支出,同時又避免各俱樂部之間的不正當競爭。但是這種制度的推行能否保證球員在訓練和比賽中出工又出力?特別是在減少球員之間的流動後,中國足壇是否會變成『一潭死水』?『據了解,像歐洲以及日本的職業聯賽開始階段也有過類似的規定。其實,轉會市場的短時間沈寂也許更能使球員腳踏實地地投入到訓練和比賽中來。更重要的是,一些俱樂部如果在轉會市場上佔不到什麼便宜,勢必要把精力投入到對梯隊建設上。』一足球圈內人士如是說道。據悉,『健康工程』的初步草案已發放到各俱樂部老總手中,中國足協將根據各俱樂部的反饋進行適當修改和調整。
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