天津康師傅隊在2004年中超聯賽第一階段的比賽中八戰四平四負，積4分名列中超第12名(墊底)，這也是天津足球有史以來最爲難堪的一頁。

　　天津隊在2003年末代甲A最後一役保級成功後，便着手於2004年中超元年的準備工作，經過確定主帥，規劃目標；冬訓儲備，着手引援；海南春訓，歐洲拉練；賽前熱身，球隊調整等一系列精心籌劃後，便躊躇滿志地進入了歷史新紀元的中超聯賽。然而，俱樂部領導、教練組、全體隊員，以及廣大球迷連做夢都沒想到，八場比賽一場沒勝，成績竟然倒數第一，真是叫人難以置信。

　　從八場比賽的結果和過程來看，天津隊潰不成軍的主要因素有如下六點：

　　一、內外援引進欠佳

　　前鋒不進球，後衛守不住，這是天津隊引援工作最大的敗筆，也是天津隊戰績出奇差的負面原因。

　　衆所周知，國內各俱樂部的外援引進絕大多數都是前鋒，而且都能成爲各隊優秀的得分手，而天津隊的外援在中超八輪比賽中一球沒進，而且製造機會的能力也沒有上乘表現。

　　內援的引進應該說是隊內的核心和主力，而天津隊內援的三名後衛和一名前鋒表現也不盡如人意，一名高大前鋒既不能主力首發，打替補時又不能頂戧，三名後衛的特點更是一慢、二亂、三漏人。通常在速度型前鋒的衝擊下顯得跟不上，除了犯規別無其他選擇，而在站位防守時只看球不看人，經常在周圍出現漏洞而丟球；另一重要原因就是後腰壓上太大，在與中衛中路的協防上不是區間太大，就是彈性不夠。如此下來，天津隊整體給人的感覺是前鋒腳臭，後衛漏勺。

　　二、陣型在實戰中失利

　　大戚推行的352陣型的主要特點就是加強中場力量，攻能上守能回，保持整體隊型，但這需要因人而定，因對手而謀。而天津隊352中的後衛“3”不具防禦力，前鋒“2”沒有攻擊力，中場“5”倒腳過渡慢，八場比賽下來進4球丟11球，不能做到攻守平衡，所以352陣型在中超前八輪的實戰中是不成功的。

　　三、“保六爭三”是大包袱

　　天津隊是個傳統的保級戶，賽季初在內援不齊、外援未定的情況下提出“保六爭三”的指標顯得過於唐突。2004年新年伊始，中超各俱樂部正緊鑼密鼓地調整內外援，在其水平尚未知曉的情況下突然冒出“保六爭三”也是沒有可比性的。

　　實踐證明，“保六爭三”是一個沉重的負擔，當一支弱旅在岸邊苦苦掙扎之時，每個人都背上了一個大包袱，那他們能勝利地游到彼岸嗎？

　　四、化解衝突能力不夠

　　衡量一支球隊是否成熟，其中化解衝突的能力是一項重要的指標。所以每個隊員必須做好準備面對對方犯規、裁判的錯判、觀衆的起鬨、客場的刁難、內部的埋怨、規則的運用、傷病的提防以及後果的考慮等。

　　中超第四輪，天津隊對陣瀋陽金德，結果不僅0：1敗北，還吃下兩張紅牌以致下場對陣青島損失兩員大將，這是否有些得不償失呢？

　　五、老的沒銳氣新的接不上

　　中超賽季天津屢吃敗仗，主要原因除了技術不如人外，隊員年齡結構老化沒有朝氣，而對方通常會有一批年輕有爲的生力軍登場獻技，而且發揮出色。中超各隊年輕隊員在茁長地成長，他們奔跑積極拼搶兇狠，傳控能力戰術意識都有不俗的潛力，爲球隊實力的提升儲備了較大的空間。反觀天津隊，在這一方面不得不說存在着明顯的缺憾。

　　六、管理機制不順把

　　中超元年爲充實天津足球隊高層領導力量，出臺了由泰達集團出錢，由市體育局出董事長的所謂聯合管理方式。其後果是出錢的不管人，管人的不出錢，勢必造成各自爲政隔岸觀火，更危險的是天津隊連年不振的根源看不清弄不明，一個不認識足球、不瞭解足球的領導去領導足球開發足球，其結果也就可想而知了。

　　人無遠慮，必有近憂，當前天津足球已經到了“山重水複疑無路”，就等“柳暗花明又一村”的境遇了，爲圖發展東山再起，必須經過一番痛苦的變革，否則級也沒保住，新人也難跟上，最後落得個竹籃打水一場空。

　　當然，變革是需要付出代價的，只要天津泰達能夠正視困難，勇於自我突破，經過後面中超聯賽的鍛鍊，甚至是2005年中甲聯賽的洗禮，2006年必將會打造出一支優秀的中超天津隊！

　　最後，期待天津隊變革的成功，祝賀天津隊來年的勝利！

　　前八一足校教練員喬寶林