除開對足協幾位領導的工作進行重新分工外，11日下午進行的全體大會同時也是足協機構改革的一個序曲。在『掌門』閻世鐸的帶頭號召下，一輪『人事革命』很快就將在足協內部掀起。而按照中國足球未來十年發展規劃的要求，到2007年底，足協擁有碩士學歷的工作人員將達到60%。

　　在大會上，中國足協『掌門』閻世鐸公布了足協人事改革計劃的具體內容。今年年底，中國足協將面向社會，吸納更多的專業人纔進入到足協工作，其中既包括一些從外界引進的新人纔，也包括一部分從體育總局來到足協的相關乾部。不過不論他們的『出身』如何，受到待遇都將是一樣的——足協的全體人員都將實行競聘上崗制度。據悉，這一改革的主要目的就是逐步改變中國足協工作人員的知識結構，讓更多具備相當專業知識的精英進入足協。

　　在公布改革計劃的同時，閻世鐸也表示了改革的決心和態度，『我們要在4個轉變上狠下功夫。首先是從終身制到聘任制的轉變，這一改革將從今年底開始，全面引進優勝劣汰的競爭機制，以強化足協工作人員的素質；第二是實現從「單位人」到「社會人」的轉變，擴大足協選材的范圍，讓更多精英進入足協；第三是從論資排輩到能者上、庸者下的轉變，這將對足協晉昇機制產生極大的觸動，只要是有真纔實學，唯賢用之；第四是從要我乾到我要乾，要求所有工作人員進一步提昇工作的主動性，進而提高辦事效率。』

　　閻世鐸在此次大會上所提出的改革是近年來足協機制改革中步幅最大的一次，不但進一步強化了足協工作效率，同時在領導和管理層的民主方面也有了極大進步。舉例而言，在11日的全員大會當中，楊一民、張吉龍等足協幾位領導都對近期工作進行了類似述職形式的匯報，而這也是足協第一次在大會上由副主席向下級通報工作。