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人們常說,一個國家要有民氣,一支隊伍要有士氣,一個人要有志氣。一支隊伍的士氣就是一種團隊精神,泰達隊在2002賽季的表現告訴我們,泰達需要一種團隊精神在隊中紮根。
天津泰達隊在今年甲A聯賽中共打了28場比賽,勝9場,平7場,負12場,如果把這不理想戰績的全部責任都歸結到主帥內爾松的頭上,那顯然是不公平的。從隊員自身上剖析,泰達隊員盡是猛虎,為何老是難敵武松,其原因就是缺乏一種團隊精神。這裡固然有主帥內爾松偏重外援而影響團隊精神的因素,也有為戰術安排使一些隊員打不上主力而影響情緒的原因,然而作為一名職業球員,必須在任何情況下都能保持團隊精神。
2002賽季,泰達隊在場上打出精彩流暢的配合並不多,在場上缺少了一種霸氣,一些隊員並沒有將自己的一言一行同集體榮譽緊密聯系在一起。一個個隊員的一次次過失,為集體造成了無法挽回的損失。先是『浪子』高峰在場上紅牌受罰,使該場比賽失利,賽後又被中國足協追加處罰停賽5場,最後導致與內爾松的矛盾激化,早早離開了今年賽場,使泰達隊損失了一名鋒線殺手。隨後是在一場比賽中,高飛、盧欣不冷靜被紅牌罰出場,使全隊只能以9人應戰而敗北。還有外援卡斯由於魯莽遭到紅牌,不僅導致比賽失利,也使自己提前離開了泰達。兩名主力前鋒的離去,使主帥在排兵布陣上捉襟見肘,也使泰達隊實力受損,更為泰達隊以後戰績不佳埋下了伏筆。
假如泰達隊員都有一種高度的團隊精神,無論是在場上還是在場下都能相互理解,相互信任,相互協作,相互支持,為了勝利的目標而竭盡全力,依據泰達隊目前的實力,今年打進前六名並不是過高的奢望。
泰達隊在2002賽季的表現給人以啟示:只有提高職業球員的素養,苦練內功,樹立起團隊精神,纔能使一支球隊立於不敗之地。
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