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9月22日,中國足球協會在官網上發布了一條公告,向社會公開招聘20名管理人員,其中包括5個中級管理崗位。23日,有媒體報道稱足協內部已有多名中層乾部被『勸離』。
遣散舊人,招入新軍,這仿佛預示著中國足協正在完成一次『洗牌』。『脫鉤』後的足協,或許正在從人員構成上醞釀著更大的改革。
一下擴招四分之一根據足協官網發布的公告顯示,本次中國足協擬招入20名管理人員,其中5名中級管理人員,15名普通管理人員,招聘的門檻也並不算很高——只要求原則上應具有全日制本科及以上學歷,較好的英語能力,較好的計算機操作和寫作能力。
同時足協還規定,中級管理人員年齡應不大於45周歲,有8年以上相關工作經驗,普通管理人員則年齡應不超過40周歲。但特別優秀者、具有足球專業經歷並達到較高水平者,條件可適當放寬。
從招聘數量上來看,這可以算得上中國足協的一次『擴軍』。根據新華社統計,目前在中國足協,足管中心在編人員和足協自主招聘人員加起來,也不過80來人,這次招聘,一次就招入了原有員工數的四分之一。
究竟誰正被『勸離』發布招聘公告的同時,也傳出了一些中層乾部遭足協『勸離』的消息。據《京華時報》報道稱,一些中層乾部被足協以『不適合足球工作』的理由勸離,這讓他們無法理解。
那麼究竟是什麼樣的中層乾部被勸離?足協勸離人員到底是參照了什麼樣的標准?一位知情人士透露,目前足協的勸離工作其實並未公布標准,有些人其實是『不得不離開』。