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在本月上旬結束的阿爾加夫杯女足國際邀請賽上,中國女足位列12支參賽隊的最後一名,創造了球隊參加阿杯的最差戰績,主教練郝偉的執教能力受到外界質疑。不過比女足戰績更令人“震動”的是,進入2015年以來,郝偉及其助手們至今沒有領到工資,一支即將率隊出征女足世界盃的教練團隊卻因沒有與僱主續約而作着“義務勞動”,他們能否全力以赴帶隊,或者說他們如果執教不力該不該攬責?這些問題恐怕需要中國足協儘快理順。
昨天下午,中國足協公佈了新一期國家女足的集訓名單,名單中除了李冬娜等少數85後球員外,幾乎全部爲90後年輕球員。其實關於郝偉選材的爭議問題早在今年阿爾加夫盃賽結束時,就引起了國內女足界的討論。與美國、德國等世界勁旅留用相當一部分老將不同,郝偉從“方便管理”角度出發,拒絕招募馬曉旭等一干正值當打之年的老隊員,這種一刀切式的選材方式在業內人士看來,是中國女足阿杯慘敗的重要原因。郝偉到底行不行?這個問題現在顯得尤爲迫切,因爲距離女足世界盃開打已經不到3個月。
郝偉是不是好教練,只有經過世界盃大賽考驗,才能給出最終答案,但郝偉在執教過程中是不是得到必要的支持?或者說,他是不是以百分之百的熱情投入到這份執教工作?這或許更有現實意義,因爲就在近日,一位熟悉郝偉情況的業內人士透露,從今年起,郝偉就沒有從中國足協領到工資。
難道郝偉與中國足協之間沒有建立契約關係嗎?這個說法不夠準確。2011年下半年,隨着少帥李霄鵬辭去國家女足主帥職務,中國足協啓動新一輪主帥選聘工作,郝偉最終成爲繼任者。爲了確保合作雙方的利益,中國足協決定試用郝偉一年。郝偉直到2013年2月才正式通過試用期,並“轉正”成爲國家女足主帥。而那個時候,中國足協已經有意識規範各級國字號球隊教練員聘用工作,併爲他們提供嚴謹的工作合同。國家女足與國家男足本土主帥的年薪標準統一爲“稅前100萬元”。爲了規避合作中的風險,中國足協在國字號教練的合同中明確了一些限定條件,也就是說,包括郝偉在內的國字號教練,都需要按約定分別完成近期及遠期帶隊目標,如果階段目標沒有完成,中國足協有權單方與其解約。
在去年的女足亞洲盃、亞運會女足比賽上,中國女足雖然未能奪回亞洲王冠,但球隊無論從技術層面還是心理層面,都發生了積極的變化,中國女足也順利重返女足世界盃決賽階段。“讓郝偉繼續帶隊征戰女足世界盃”成爲中國足協與有關方面的共識。所以,當球隊以墊底這個歷史最差成績結束今年阿爾加夫盃賽後,就連足球界一些曾經看好郝偉的人士也對球隊的大起大落深感不解。
在知情人看來,國家女足今年熱身成績不佳或許可以與足協遲遲未與郝偉團隊續約產生某些聯想。另一個細節值得注意,那就是從李霄鵬時代就擔任國家女足守門員教練的李偉今年突然出現在中超申鑫隊教練組中,儘管這背後的原因不得而知,但男足職業球隊助教的薪酬遠高於女足國家隊教練薪資水平卻是不爭事實,因此李偉離開國家女足與職業操守和理想都沒有太大關係,他只是一個需要養家餬口的普通工作者,郝偉及其助手又何嘗不是?
至於爲何中國足協遲遲不與郝偉團隊續約,目前中國足協並沒有給出具體解釋。對於這個現狀一位熟悉郝偉的業內人士這樣評價說,“不知道是不是對郝偉產生不信任?但不管怎樣,這份職業都該值得尊重,無論中國足協怎麼考慮,都要清楚,中國女足面臨着世界盃大賽的重任,女足隊員待遇需要改善,教練員的勞動權益也不該損害”。