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對魯能來說,引援一直是個難題,究其原因,無外乎制度、方向、溝通和模式。
制度上的原因人所共知,魯能是超大型國企,俱樂部要對董事會負責,諸如引援等重頭交易需要董事會點頭,相關程序並不可少,不能任由某個人拍板。而恆大這種有錢的私企,歸根結底實行老闆負責制,更加靈活。
曾經,體制上的束縛是魯能引援工作很難突破的堅冰,總是起大早趕晚集。最近兩個賽季,我們看到魯能開始“擺脫”制度的侷限,劉宇以正廳級身份擔任俱樂部總經理、魯能俱樂部規格提升、在引援上擁有更多話語權是重要原因。新任魯能體育文化分公司黨委書記、同時也是魯能俱樂部新掌門的姚魯同樣是正廳級別,延續了在話語權上的力度。
今年東歐外援、明年美洲外援,方向上的不清晰也是魯能引援不利的一個因素。隨着“巴西化”方針的明確,今後魯能的引援方向可以固定下來,巴西外援或者在巴西聯賽效力的南美外援將是候選範圍,新賽季用塔爾德利代替勒夫就是按照這個方向來執行。
目前困擾魯能引援的兩大阻礙是溝通和模式。溝通指的是與主教練的交流協商,模式說的是評判標準以及球探制度的建立。
每個主教練都有自己的用人原則,但是對魯能來說又不能完全聽從主教練的個人意見,說白了這還是制度問題。2013賽季安蒂奇堅持要求引進嫡系伊萬,魯能最終選擇勒夫就是最好的例子。新賽季魯能簽下塔爾德利肯定是尊重庫卡的意見,在巴西外援的更換上,俱樂部相信庫卡,可是對於亞洲外援,則需要雙方溝通。
從魯能角度來說,這麼多年來的引援重心一直放在非亞洲外援上,對於亞洲外援缺乏一個評判標準,同時缺少球探制度,更沒有引進韓國
外援的經驗。新賽季決定引進韓國
球員後只能先羅列候選人,但是
並沒有一個最明確的目標,像金
周榮、黃錫浩、洪正好、郭泰輝
等人都在名單之列,可是這些球員要麼被其他球隊搶走、要麼沒有達成一致,所以遲遲未
能敲定最終人選。(記者孟祥禕)