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阿爾濱隊昨天開會，由俱樂部總經理呂楓頒發新的隊規。“在制定隊規的時候，我們考慮了很多，也徵求了隊裏的意見。標準的制定是職業運動員最基本的一些要求，不是說一下子用高標準卡死了，球員也不適應。我們基本上把一些人性化的東西都考慮進去了，但今年一定不能人情化管理。 ”呂楓強調說：“人性化制度可以，但不能人情化執行。 ”
俱樂部副總兼領隊郭輝也提到了“要講人性不要講人情”的問題，“我們的出發點不是要處罰誰，只是保證球隊紀律。我也是球員出身，瞭解球員的心理。比如說，我們住的房間離餐廳比較遠，那我們就沒有必要禁止球員帶手機去餐廳，只要在團隊活動的時候別打電話就行了。吃完飯後，有的人想直接出去散散步，你讓他再回一趟房間取手機，那就沒必要了。再比如說遲到的問題，有的人全年都準時準點，就偶爾遲到了一次，就處罰他，也不合適。但是，在訓練、比賽中，執行起來要是含糊了，那絕對不行。再有就是作爲職業球員應該做到的一些基本的東西，比如說不能喝酒，這都不用強調，必須堅決執行。 ”
俱樂部任命郭輝爲副總兼領隊，也是充分考慮到了俱樂部與球隊之間的銜接，希望藉此加強管理。新的隊規發放後，接下來，俱樂部方面也要出臺一系列的規章制度。“包括我在內，全都要按照規章制度走。比如最簡單的考勤制度，如果我遲到了，一樣扣我錢。只要不是公出，也要考勤。沒有規矩不成方圓，散漫管理不利於俱樂部，不利於球隊，不利於球員成長。沒有紀律性，今年衝超拿什麼保障？ ”呂楓直言：“如果繃不住這個勁兒，水平再高，心不在這兒，有什麼用？我可以原諒無能，但堅決不能容忍相互之間推諉。工作態度不好，堅決不能容忍。能力不足沒問題，可以給時間學習，本身就沒有前進的意願，達不到工作要求，那肯定不能允許。 ”半島晨報、海力網記者隋海濤
