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特魯西埃是個天生的演說家,他的每一次講話幾乎都可以作爲決戰前的檄文,風雷激盪、血脈賁張。“同樣的原材料,不同的廚師做出不一樣的菜。”昨天,在媒體見面會上,他豪氣萬丈地告訴記者們,他希望把綠城打造成一支新的隊伍,目標是第6名。
那麼,在“白巫師”率隊殺到中超第6名前,他有可能會遇到哪些問題呢?
體系
岡田留下的東西是否就此放棄
在球隊身上打上自己的烙印,這是每一名主帥的想法,更不用說性格教練特魯西埃。所以來綠城四天後,岡田留下的痕跡便基本被抹除了。
首先,老特要求球隊21歲以上的球員,全部搬出基地的球員宿舍,實行走訓。爲什麼?
“中國球員太死板,踢球沒有個性和創造性,如果實行走訓的話,就會顯露出自己的棱角。”領隊吳少堃幫老特解釋說。
難道就不擔心球員的自制力?對此,特魯西埃拿出深圳隊的例子,他在深圳也是推行走訓,時過三年,這一套還在用,說明球員是管得住自己的。此外訓練時間變了,吃飯時間也改了,訓練中間開始茶歇……這些都是特魯西埃特有的風格。
如果以上還是屬於日常小事,那麼綠城隊的整個發展體系則是大家最關心的。
要知道綠城前兩位主帥——岡田和楊戟,他們的戰術體系是一脈相承的,都希望走自我造血之路。如今老特掌印,肯定會買入一些內外援,那麼綠城近三年來剛剛打磨出來的一些特點是否就此放棄?綠城的青訓又該如何?這些都是特魯西埃即將面臨的難題。
磨合
“那個穿黃鞋子的”讓翻譯傻眼
作爲新帥,首先需要熟悉球隊成員,這一點老特也在努力。
此前的球隊會議上,他點名一位年輕球員,認了認臉。而第一次開會就被老特戲稱爲“大巴司機”的姜波,次日訓練遠遠地躲在隊伍後面,結果又被老特逮住。“爲什麼躲在後面?”姜波回答:“我怕捱罵。”“怕捱罵就躲後面?那你轉型當教練吧!”老特氣不打一處來。
昨日,訓練課從中午11點一直到下午1點,因爲人還沒認全,他只好用“那個穿黃鞋子的”來指認隊員,翻譯都傻眼了,因爲有很多球員隊員都穿着黃鞋子。
除了要把人員認清,最關鍵還要知道球員的脾性和特點,這一點老特的前任楊戟則更有心得。在上賽季綠城2:6輸給富力後,楊戟很明顯感受到一名年輕球員處於自責和內疚中,第二場比賽便保護性地將他放在替補席上……
如何迅速地和球員打成一片,瞭解球員的心態、技戰術特點以及最佳位置等等,做到知人善用,這將是老特面臨的第二大問題。
實力
“三個火槍手”離隊令火力大減
接手綠城前,老特估計沒有想到球隊的一半火力點會離隊。
外援拉蒙(16個進球、8個助攻)、馬塞納(5個進球、5個助攻)和隊長汪嵩(3個進球、10個助攻)全部離隊,新綠城急需“尋槍”。
上賽季綠城能保級,關鍵原因就是超強的進攻火力,43個進球排名中超第五,但是如今提供一半火力的“三個火槍手”集體走人,特魯西埃怎麼辦?唯一利好的消息是,目前拉蒙的租借合同還在談,還有希望。
除了進攻,綠城去年糟糕的防守(60個丟球,打破中超近5年紀錄)也讓人頭疼無比。如何解決這個問題?雖說離新賽季開始還早,但這些問題疊加在一塊,特魯西埃的綠城之路面臨的難題相當多。