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新賽季CBA聯賽,要問哪家球迷最幸福,非遼籃球迷莫屬。上一場客場擊敗實力強大的東莞男籃之後,遼寧隊的連勝場次擴大到10場,併成爲唯一一支保持不敗的球隊。
球隊成績好有技戰術層面的因素,也有管理方面的因素,這兩方面本報之前已經進行了報道。昨天,瀋陽晚報、瀋陽網記者採訪到了遼寧大學經濟學副教授關宇,他認爲在如今體育產業化的時代,遼籃俱樂部進行技術上和制度上的改進是非常可喜的。不過隨着時間的推進,還需要根據自身特點加以改善。
形勢
體育產業越來越強調資本和管理
“整個中國體育產業的發展,從過去的資源投入型轉爲資本和技術的管理時代,這也在資本的運營過程中對管理提出了一個新的要求。對於遼寧的體育產業而言,越來越強調資本和管理。遼寧男籃目前的成功,就是適應了這樣的一個趨勢。”
遼籃俱樂部總經理嚴曉明在上任後帶來了先進的理念,調整績效考覈就是一次新的嘗試。“整個管理和規則的改變,一開始會帶來許多好處,任何制度,在發展的過程中都會出現邊際效率遞減。”關宇強調,邊際效率遞減是隨着時間的推進,規則所產生的效果和好處發揮會越來越少,在未來需要常變常新,根據變化進行改變,單純靠“一招鮮”還是不夠的。整個賽季甚至在未來,量化的考覈標準還應該根據遼籃的自身特點加以改變。
影響
新考覈制度產生新的約束和激勵機制
本賽季,遼籃在工資和獎金方面進行了調整,其中獎金的比例更高一些,而每場的獎金與績效掛鉤。“這些改變產生新的約束和激勵機制,管理更加到位。激勵機制和約束機制更貼近產業和球員本身的要求,更適應球隊的需要。”
關宇說,原來遼籃的管理模式可能還停留在計劃經濟體制,不過現在新的績效量化會讓隊員的收入增加。“總體來說大方向肯定是對的,管理制度剛出現的時候,大家感到很新鮮,朝着方向去做,隨着時間的變化,會產生新的矛盾,這就需要不斷嘗試微調,所以從長遠來看遼籃目前的模式還有待觀察。”之前,嚴曉明在介紹這套績效考覈機制時就表示,這種量化存在一定侷限性,目前還在不斷完善。關宇也表示,沒有絕對完善的制度,任何管理機制都需要不斷進行改變。
未來
堅持經濟化管理繼續加大投入力度
十連勝,讓遼籃追平了隊史最佳開局,在關宇看來,遼籃取得好成績有多方面原因。“成功的案例從各個角度講都有成功的道理,幸福總是一樣的,而不幸的例子都有自己的不同。成功有多種原因,管理的改變會起到新的推動作用,比如籃協對新賽季的規則做出了改變,這也直接推動了球員的積極心態。”
關宇表示,第四節單外援政策是遼籃十連勝的原因之一。“遼籃擁有很多優秀的國內球員,本身基礎就好,資本優勢明顯,所以打起來得心應手,越打越有。”他認爲,這種政策對中國籃球有益處,讓更多的國內球員感受關鍵時刻,對於經驗的積累和心態有更多好處。“總的來說,規則變化有一定影響,遼籃繼續多投入、保持經濟化管理,纔會走得更遠。”
瀋陽晚報、瀋陽網記者李慶實攝影記者王江