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本報記者李志剛
10月份,在國際足聯明確規定的“國家隊比賽日”期間,中國隊安排了兩場熱身比賽。所以9月24日,足協公佈了參加集訓的50位球員的大名單。50人的名單,給人的第一印象是教練像去市場上買菜,廣州恆大一支球隊便貢獻了15名球員,基本上是被連鍋端了。除此之外,國足這份大名單中還有很多老將回歸,鄭智、孫祥、韓鵬等人都名列其中。接下來,就要看這些足球老兵如何發揮餘熱,真正起到“傳幫帶”的作用了。
也許是苦日子過久了,性格有點扭曲,中國足球前些年辦起事情來,總喜歡走極端、抄捷徑,缺少平和、長遠、可持續的心態。國家隊選帥,一直是“洋和尚”、“土和尚”交替唸經;而在具體的用人思路上,也是時而冒進,時而保守,這一點在對老將的選擇使用上,體現得尤其強烈。其實在短期計劃與長期規劃之間、眼前成績與長遠利益之間,並沒有絕對意義上不可逾越的界限,如同其他競技項目乃至社會各行各業一樣,一旦發揮好老將的作用,中國足球的發展將會少走很多彎路、贏得更多機會。
老將的能力、作用不容低估,但如何用好老將,這就觸及深層次的管理和認識問題:首先,老將的作用不僅體現在競技能力上,更表現在經驗、心理等方面,要創造出一種“老兵耐心傳授,新人認真學習”的整體氛圍;其次,在用人的時候,要摒棄“論資排輩”的陋習,一切從實戰狀態出發;第三,老將應有“甘當人梯”的胸懷,要對自己有一個更理性的定位;第四,足協大員乃至球隊的其他中方管理人員,要充分尊重教練尤其是外籍教練的權力,不要越俎代庖,干涉教練的用人和判斷。
“隊有一老,如有一寶”,前提是一定得能“用得好”。中國隊能用好手中的幾塊“寶”嗎?等着瞧吧。