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如何規劃退役之後的生活,這似乎離青奧會運動員們還很遙遠。但對他們來說,退役之後乾什麼又是個不得不面對的現實問題,對此,楊揚阿姨在青奧村等著為你解答。
昨天,《法制晚報》記者在南京青奧村運動員職業規劃展臺采訪了國際奧委會運動員職業規劃項目的高級副主席帕特裡克,以及前冬奧會短道速滑冠軍楊揚,他們講述了設立這個項目的初衷。
設立這個項目的目的是幫助運動員在退役後能找准方向,把賽場上的能力轉化為職場上的能力,而且還為運動員們提供工作的機會。
初衷專家帶隊冠軍授課講解職業規劃重要性
其實在其他一些國家也一樣,運動員退役後無所適從。如果每個運動員從最開始就想這個問題,退役的時候就會有准備得多。
——帕特裡克
相比於青奧村內其他的文化小屋展臺,帕特裡克和楊揚所在展臺,聽起來對年輕人的吸引力似乎稍差——運動員職業規劃。
這個展臺主要有兩部分活動,其一是通過兩款APP游戲讓年輕運動員迅速感受課程內容,並對此產生興趣。另外,項目還會邀請來各路知名的模范運動員,向年輕人分享自己的運動經歷和退役後的生活。昨天下午,奧運冠軍王勵勤就做客該項目,與年輕人分享自己的心得。
帕特裡克是國際奧委會運動員職業規劃項目的高級副主席,他在青奧會的工作就是在展臺中不斷和路過的年輕運動員交流,告訴他們職業規劃的必要性。
『運動員的運動生涯是短暫的,退役是無法回避的話題。運動員把全部時間都用在了運動上面,但他們很年輕就會退役。體育只是人生的一部分,我們的目標就是幫助他們,讓他們在體育之外的生活獲得和體育中一樣的成功。』帕特裡克向記者介紹道。
為了吸引年輕人,項目組也動了一番腦筋,將課程編成了兩款APP游戲,讓運動員可以在短時間內通過類似模擬人生的游戲,來了解項目最核心的兩部分。
『我們教兩件事,一個是時間管理,一個是人際關系管理。因為運動員在運動之外的時間太少了,所以我們要教會他們如何更好地高效地利用業餘時間,去學習有用的東西。此外,運動員生涯中要接觸很多不同的人,包括教練、隊友、對手等等。他們要知道,哪些人可以幫助他們,通過和這些人接觸能更好地來提昇自己。』已經在中國教授該課程兩年的帕特裡克說道。
帕特裡克還表示,對於一些中國運動員退役後難以融入社會生活有所耳聞,但這並不是中國特色。
課後有一對一輔導並提供實習工作機會
楊揚介紹,這個項目在國內已經全面展開,在不同地方為運動員上課。『課後我們還會展開一對一的輔導,幫助運動員分析自身的優勢,更會給他們提供實習和工作的機會。』楊揚說。
本屆青奧會上,該項目就為五名中國運動員找到了去一家大型跨國公司(可口可樂)實習的機會。『雖然這是短期的工作,但對他們來說是寶貴的經驗,能讓他們學到很多。我們一直和對方有溝通,他們反饋運動員工作都很出色。』楊揚說,項目與很多企業都有合作,她希望能更多地介紹運動員去大型的國際公司,『因為他們有很多系統培訓,待遇也不錯,晉昇機制也很明確。』
楊揚曾經的一名短道速滑隊友,通過課程培訓後,在一家國際酒店找到了工作。從服務員做起的他,如今已經成為了宴會部主管。『變化太大了,半年前和他聊天,感覺還是個運動員,現在完全就是一個社會上的人了。』楊揚笑著說。
目標幫運動員找准方向並不涉及具體技能培訓
我們是先相信運動員能力沒有問題,認可他的能力,然後幫助他們找到自己的位置,再把賽場上的能力轉化為職場上的能力。
——楊揚
現在的楊揚能講一口流利的英文,在青奧村見到故人總會熱情地上前攀談。目前她有多重身份,不僅是國際奧委會委員,也是國內冠軍基金的創始人。
『我當上奧委會委員的第一天,開會的時候就聽到這個項目,感覺很興奮。當時這個項目已經進行五年了,但沒能引進中國。我作為委員在其中充當了橋梁。』楊揚表示,冠軍基金在國內負責這個項目的具體執行工作,中國奧委會來溝通協調需要給哪些運動員上這些課程。
『一個班上幾十人,每個人的情況各不相同,不可能簡單地教他們都去當健身教練或從事其他工作,我們的重點是幫助運動員解決困惑。有時候我也看到一些培訓,他們的角度是從零開始。』楊揚並不認同退役運動員需要從零開始的說法。
『運動員的能力沒問題,我在運動員中不是最有天賦的,我可以做到(轉型成功),他們也可以。其實我覺得運動員的學習能力更沒有問題,最重要的是運動員退役以後的方向是什麼,我們能做什麼、想做什麼。這種困惑緣於對自己的不夠了解、對外界的不了解。怎麼讓這些不了解的東西逐漸清晰,怎麼去職業規劃,我覺得這些在一開始比學習技能更重要。』楊揚說。
因此在課程中,並沒有技能培訓這種看似可以立竿見影解決問題的內容。相反,運動員們在課程中可以極大地樹立自信心,並且通過課後一對一的分析,找到自己身上的潛能、特質,有的放矢地確認退役後的工作領域和方向。楊揚介紹道:『我們的宗旨是,We believe what we can do(我們相信我們能行)。』
不足現場中國運動員不多楊揚要主動出擊
也許他們(中國運動員)太聽教練員的話了,年輕運動員總是相信教練員,而他們的教練可能還沒意識到這個問題。
——帕特裡克
運動員職業規劃展臺似乎對中國運動員缺少吸引力,整個下午,旁邊熙熙攘攘的人群絕大多數都是外國運動員。因為太多的中國運動員,還沒有退役以後的夢想。
對於項目沒能吸引更多的中國年輕運動員,帕特裡克顯得有些失望。而楊揚把這個問題攬到了自己身上,『這是我的失職,從後天開始我值班,我會盡力吸引並「抓」來中國運動員。』楊揚開玩笑說,自己會利用輩分去邀請,中國運動員應該不會駁她的面子。『前幾天遇到男籃的小孩,他們一開口就是「哇,楊揚阿姨你好,你比我們想的還年輕」,真是不知是哭還是笑。既然都是阿姨了,去邀請他們,一定會過來的。』
帕特裡克很欣賞身邊的楊揚,認為她就是課程最好的范例。帕特裡克說:『楊揚就有顆學習的心,她總是希望去學習新東西、提昇自己。她的人際關系也很好,她希望去幫助人,而這些人總會在她需要幫助的時候,返回來提供幫助,這和我們的課程的人際關系管理很契合。同時她有很寬闊的視野。』