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圖為2013年11月26日,時任浙江稠州銀行女籃主教練的李昕在WCBA比賽中指導隊員(資料照片)。
李昕向浙江女籃討薪案目前還在接受仲裁,13日浙江女籃在仲裁開始後首度公開表態,稱解聘李昕的主要原因並非球隊沒拿到WCBA總冠軍,而是對方執教粗暴導致球員強烈反感;而李昕反駁稱她只是嚴格管理,並稱『法律會還我一個清白』。
上月底的仲裁中,雙方代理律師脣槍舌劍辯論了4個小時未能達成一致。李昕方面認為俱樂部單方面提前近兩年解除雙方的全保障性合同,應支付至少一年工資(60萬人民幣)左右的違約金。而俱樂部方面認為當初簽署的合同中明確約定李昕需完成奪取總冠軍的指標,並指對方辱罵隊員導致大規模罷訓,對未奪冠有直接責任。
13日浙江女籃俱樂部新聞發言人陸毅表示,大家對俱樂部解聘李昕的核心問題存在較大誤解,未能率領球隊奪得WCBA總冠軍只是俱樂部解聘李昕的原因之一,但並非主要原因。
『主要原因是,李昕的管理方式執教方式過於嚴厲,給予隊員造成了極大的心理負擔,同時綜合其他一些表現,我們認為她已經不適合擔任主教練一職。』陸毅說。
浙江女籃屬於浙江體育職業技術學院和浙江稠州銀行共建,近幾個賽季,稠州銀行作為冠名商每年對浙江女籃的投資超過千萬,而浙江女籃所有權屬於浙江體育職業技術學院。
浙江體育職業技術學院大球系主任助理、浙江女籃領隊楊毅介紹說,隊員們在吃飯的時候,李昕對誰跟誰坐一起都有嚴格規定,為了不讓隊員外出,甚至還會去看監控;同時,每天長達7小時的訓練讓陳曉麗老隊員身體上吃不消。
2013-2014WCBA聯賽開賽前夕,陳曉麗、卞蘭等8名隊員集體罷訓。『隊員們對於李昕的訓練方法手段不適應,在溝通之後也沒有改進,最終纔導致罷訓,所以李昕認為自己對罷訓沒有責任說不通。』楊毅說,『我們當初力保主教練,因為俱樂部對於球員罷訓這一行為不能容忍,而李昕也表示願意改進訓練方法和手段。』
罷訓風波在聯賽開始前很快就告一段落,但參與罷訓的隊員在此後聯賽中並沒有得到太多的上場機會,對此花了大價錢將這些老隊員引入的俱樂部認為,這無異於讓他們做了虧本買賣。楊毅認為李昕『擱置』罷訓球員的報復行為,導致球隊最終未能奪冠。『教練對罷訓隊員始終沒有釋懷,很多隊員都沒機會發揮實力,球隊始終沒能凝聚在一起,最後其實只輸山西1分球。如果球隊能夠組合起來,冠軍不是沒有戲。』
楊毅表示,由於李昕隔三岔五的吼罵,很多隊員都沒有了打球的情緒,聯賽中期便有球員提出退役。『賽季結束後,很多人私底下說,終於解脫了,不少老隊員表示,李昕如果繼續當主教練,她們回去就不練了。』
對罷訓之事,李昕在接受記者采訪時再次重申,自己訓練和管理嚴厲程度和八十年代女排、九十年代女籃相比相去甚遠,『競技場上講究真刀真槍,來不得半點虛假,沒有苦練,天上不會掉餡餅,況且作為主教練讓球員訓練有錯嗎?』
而對於楊毅以及部分隊員指證其在訓練中經常有吼罵的行為,李昕表示,俱樂部讓其工作人員和所屬隊員來指證,本身就缺乏說服力,『拿人手軟,吃人嘴短。』而她的律師在7月29日開庭仲裁時也曾對此表示,指證缺乏有力證據,且與俱樂部違約並無關聯。
自從和俱樂部開始進入勞動仲裁之後,李昕表示,就做好了一切可能的思想准備,在仲裁結果出來之前,不願再回應種種傳聞,『公道自在人心,相信法律會還我一個清白。』