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□本報記者樓棟曹林波
早報訊李昕狀告浙江稠州銀行女籃違約解除其主教練職務一案,目前已經進入勞動仲裁調解階段。此前李昕已經通過各方媒體全面講述了她所認爲的各種稠州銀行違約行爲,而稠州銀行俱樂部一方除了在勞動爭議仲裁庭通過代理律師當庭陳述,始終沒有公開回應。
昨天稠州銀行俱樂部召集媒體召開一個簡短的新聞通氣會,強調俱樂部與李昕解約的主要原因,並非只是因爲其沒有帶隊完成總冠軍。與李昕在上賽季共事的浙江體育職業技術學院領導與個別隊員,也講述了此前未曾公開的種種細節。
浙江體育職業技術學院大球系主任助理楊毅,在上賽季稠州銀行女籃鬧出罷訓事件後,擔任球隊領隊,作爲管理班子的一員,他是所有事件的親歷者。楊毅表示,李昕在訓練中愛爆“三字經”,一些用語的確涉及到人格侮辱,連隊員的前任教練都常被“問候”。
楊毅介紹說,罷訓事件的真實起因,是幾位花重金引進的老隊員受不了李昕每天7小時的大運動量訓練,甚至是聯賽開始之後,都還是這個強度,以及過於嚴苛的生活管理,比如連吃飯時誰跟誰挨着坐,誰和誰住同屋,都必須由李昕指定,還要收繳IPAD、手機、電腦。
出於穩定軍心的考慮,當時俱樂部並未對外提及李昕的問題,而在內部,管理層則與李昕進行了溝通,希望她對自己讓隊員無法接受的工作方式加以改進。
“罷訓事件之後,還有隊員說,要好好打球,爲李指導爭口氣。但是後面一再發生這種事情,搞得誰都沒有打球的勁頭了,很多隊員感覺都要崩潰了。”楊毅說,“老隊員的使用問題,李昕始終沒有解決,就是不用那幾個鬧罷訓的隊員。她的心裏始終沒有釋懷,導致始終沒有凝聚起全隊的力量。”