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潘大福(慈世平)加盟四川的合同是147萬美元,約合904萬人民幣,一時引起了不小的轟動;而傳言中孫悅和北京隊續約的年薪達到700萬人民幣,對比來看,孫悅和潘大福的工資級別竟然是一樣的。相比之下,遼寧隊對於核心球員楊鳴續約一事,就連50萬元的年薪也不願給。孫悅真的就比楊鳴強這麼多?同時網上還傳出一份CBA部分國內球員的工資單,同在一個職業聯賽效力的球員,個人能力卻往往和工資水平不是掛鉤的。說白了,球打得好未必掙得多,打得不好也未必掙得少。
同樣的場上數據,孫悅工資是胡雪峯10倍
雖然北京男籃對於孫悅這份5年3500萬元的合同三緘其口,但是明眼人一看便知,孫悅的工資在這個價碼上偏離不了多少。我們先來看看上賽季孫悅的表現。2013-2014賽季,孫悅總共爲北京出場49場,並在場均上場37.2分鐘裏,能砍下13.67分5.06籃板3.96助攻1.9搶斷,投籃命中率爲41.14%,其中兩分球爲48.92%,三分球爲32.54%。單單看整體數據,國內中能如此全面的球員,除了孫悅就是江蘇隊的胡雪峯。
上賽季胡雪峯在上場的31場比賽中,在場均34.1分鐘的有效時間裏,能貢獻13.7分5.6籃板6助攻2.5搶斷。若是拋開球隊戰績不論,在數據的對比上,孫悅仍處於下風。而據此前媒體爆出,胡雪峯年薪僅爲70萬,而且胡雪峯還兼任江蘇隊的主帥一職。即便北京隊再財大氣粗,但是700萬買一個孫悅,是不是太誇張了點?
工資還有地域差異,東北最摳門
近日遼寧隊和隊內大將楊鳴鬧起了矛盾,原因就在於續約的合同年薪上。年僅29歲的楊鳴其實還是處於一個控衛的黃金年齡,在上賽季他在球隊危難之際,也用實際表現證明了自己絕不是真的已經老了。客觀地說,以楊鳴目前的競技能力,到CBA中很多球隊都可以輕鬆獲得一個主力本土控衛的位置。在2012年,楊鳴同遼寧簽下一份爲期2年的合約,當時的待遇是年薪50萬,再加上聯賽中的贏球獎金。如今,遼寧隊提出的是一份降薪合同,年薪部分的下降幅度在20%左右,這樣的待遇讓楊鳴覺得根本無法接受。
其實,這不僅是遼寧隊工資低的一個縮影,也是遼寧男籃人才流失的一個原因。除了遼寧之外,吉林隊在CBA中也是出了名的工資低。總體來說,球員收入南方高於北方,目前兩支東北球隊的球員收入最低。吉林隊前主帥孫軍曾表示,吉林隊的薪水全CBA最低,很多時候只能靠感情維持。
然而,有南方球隊的球員即使打不上比賽也不願離開,原因就是有穩定的收入。“有產業作爲依託的俱樂部日子自然好過,比如房地產、鋼鐵、能源,沒有實力雄厚的財團做後盾,發展自然是舉步維艱。”有俱樂部負責人總結道。
球員流通受限,仍是賣方市場
球員身價暴漲,甚至超出了正常的市場價值,反映的還是CBA的老問題:能在市場上流動的好球員奇貨可居。而且球員與地方體育局掛鉤的培養機制,讓球員的自由流通很難實現。這樣一來,體制外的孫悅、巴特爾就成爲最大的受益者。而實際上在俱樂部的運營投入資金中,球員的工資往往佔到了一半以上。有人爲這些天價球員買單,說明球隊的確有這個“剛需”,但這些充滿泡沫的“標王”,就像始終被剛需神話支撐的樓市,泡沫總是會逐漸消退的。
中國籃協對CBA本土球員的培養也有了新的舉措,新賽季的外援政策將變成禁止在第四節使用雙外援。把打關鍵球的機會留給本土球員,能給他們長經驗,也在幫他們提升身價。球隊求賢若渴的剛需是始終存在的,而技術與身價同步提升的球員多了,並不會哄擡CBA球員市場的“物價指數”。只有當CBA聯賽職業程度進一步提高,球員的輸送、買賣不再變得那麼困難,幾近枯竭的球員賣方市場不再只有那幾張老面孔,球員的身價就會迴歸其真實市場價值。當競爭引入正規的市場化操作程序,CBA球員的身價也將不再神祕,會引發口水大戰的“泡沫天價”必將消失。
(宗禾)