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N特約記者羅丹
海都訊昨天上午9點半,杭州市西湖區勞動人民人事爭議仲裁委員會就李昕對稠州女籃提前解約的申請開庭仲裁。李昕與俱樂部領導均未出席,雙方均由律師代理出席。仲裁現場雙方互相舉證,有球員作證稱李昕在訓練中有打罵情況。庭審在進行了大約4個小時之後宣告結束。在李昕和稠州女籃的委託人舉證和總結完畢後,雙方都表示願意接受調解。當庭並沒有直接宣佈仲裁的結果。
重提“罷訓事件”
在仲裁現場,稠州女籃表示,最初對李昕實施轉崗而非解聘,但因其違反勞動紀律,隨後做出瞭解聘決定。李昕代理方指出,合同中明確註明爲三年全額保障合同,整份合同中,並沒有註明俱樂部可以提前終止的條款。
隨後雙方討論稠州女籃上賽季未能奪取冠軍的原因。李昕方面認爲球隊未能奪冠的原因很多,而稠州女籃方面則認爲此前李昕導致的罷訓事件和聯賽的戰術失誤直接導致球隊沒有奪冠。
討論罷訓事件的責任和影響時,李昕代理人出示了補充舉證,李昕方面認爲對罷訓事件並無責任,而且在這一事件發生後,俱樂部也一度發佈公告,表示李昕無過錯。但俱樂部方面的陳述則認爲,罷訓事件對球隊成績產生了影響,當時之所以發佈公告,是爲了保證聯賽順利進行,所以內容有所不實。
球員稱被打耳光
在討論中,稠州女籃進一步舉證李昕在訓練中有打罵隊員的情況。裴悅證明李昕在訓練中因其表現不佳,對她和其他球員打耳光,而在那次訓練中有5名青年隊調上來的陪練都遭到了李昕的打罵。李昕方面則辯解稱該球員爲陪練,並沒有參加聯賽,並且李昕對工作認真負責。
隨後,稠州女籃一隊球員張王來也出庭作證,證明李昕在聯賽期間有一次打人的情況,並且在平時的訓練中有大力拍頭和踢屁股的現象。張王來敘述,有一次球隊在打完八一回酒店的大巴上,她因爲低頭看手機被李昕打了後腦勺。
對於球員指證的李昕打罵隊員的情況,李昕方的律師辯解稱,“毆打”是有嚴格定義的,張王來仍爲稠州女籃球員身份,並且在之前一直沒有反映被打問題,其證詞存疑。
微信請假不被認可
在辯論李昕未向俱樂部請假私自離隊,從而違反勞動紀律的問題時,李昕方面也出示了當時向總經理但琪請假赴美培訓的微信證據,而俱樂部方面則認爲微信證據真實性存疑,並且請假形式也屬於非正式請假範疇。
此後,雙方針對合同內容的分歧繼續進行討論,李昕方面認爲奪冠並非衡量其勝任工作的標準,且合同爲保障合同,俱樂部無權解聘和降低待遇。且解聘合同的原因明確爲成績未達到要求,與罷訓和打人等相關事件無關。證人證詞收集都是在產生爭議之後。其他證據形式也需要公證。而稠州銀行俱樂部表示奪冠非唯一標準,而是綜合考量。