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5月26日下午,獲得亞洲盃季軍的中國女足回到國內,主教練郝偉感慨道:“去年全運會後,外面說中國女足沒指望了,的確,我們當時很困難,但我從來沒有喪失過信心,在最低谷的時候帶着這批小球員一點點往上爬,我經常告訴球員,只有自己才能拯救自己,前面沒有路,我們就爬出一條路。”
被迫換血
本屆亞洲盃,中國女足平均年齡不足23歲,25名隊員中有17人是“90後”,26歲的馬曉旭已經是資格最老的隊員。郝偉努力打造“青年軍”,此戰贏得了不少好評。
事實上,郝偉2012年正式接手女足時,“90後”球員尚不足總人數的1/3,他的“換血”之舉多出於無奈。
去年全運會後,一批國腳相繼退役,球迷比較熟悉的有門將張豔茹、後衛周高萍、翁新芝和前鋒馬君、徐媛等,而1999年獲得過世界盃亞軍的老隊長浦瑋,也在今年2月的永川女足邀請賽後決定掛靴。
郝偉說,人才流失嚴重是女足面臨的最嚴重問題,他除了訓練外,做得最多的工作就是給球員打電話,反覆勸說一些老隊員留下。女足隊員收入偏低、保障較差和再就業出路狹窄是造成人才流失的最主要原因。
鼓勵留洋
2001年,中國女足掀起第一股留洋熱潮,包括孫雯、白潔、高紅在內的10名球員赴美國踢球。
12年後,韓國水原三星隊主帥李成均挑中了李影,她也成爲首位赴韓踢球的中國球員。今年初,王霜、吳海燕、李佳悅、馬君這4名中國金花又赴韓征戰K聯賽。兩年內5人出國,中國女足再掀留洋熱。
郝偉十分支持球員留洋,他表示:“國內女足聯賽不景氣,有幾名隊員在韓國聯賽踢球,同時她們也向往去歐洲,我覺得不少球員都有這個能力去歐洲闖蕩,這對自己和國家隊都是好事。”
“我們最欠缺的是經驗,最需要的是核心,我們沒有核心,沒有像日本女足的澤穗希和宮間綾這樣經驗豐富的球員。” ——郝偉
人才儲備一直匱乏
全運會女足比賽不僅設置了成年組、青年組,而且獲得前三名的代表隊都有金牌入賬。這項政策調動了一些省市的積極性,但女足國家隊選材範圍仍然有限,全國組建有女足的省市只有15個,按每支隊伍20人計算,可選之材也就300人。在女足國家隊,江蘇、天津、上海和北京四個省市的運動員佔了一半以上,爲國家隊貢獻了5~7名隊員的江蘇隊,就是2013年第十二屆全運會女足冠軍。
郝偉介紹,地方女足隊伍的生存幾乎全部仰仗四年一屆的全運會。在這根指揮棒下,一些地方女足運動員的培養和訓練,出現了“四年一突擊”的怪現象。
月薪最低500元,女足窮得驚人
目前女足運動員月均收入大多在5000元以下,一些運動員在地方隊或者俱樂部的收入僅爲2000~3000元,有的甚至還不到1000元。
“婁佳慧剛進隊的時候,我問她在地方隊一個月拿多少錢,她跟我說800元,我都驚呆了。”郝偉說。其實,婁佳慧在河南青年隊已經算是幸運的:她在國家隊集訓,每天能拿200元的補貼,冬訓一個月就能拿到6000元,比平時7個月的收入還多。
今年初,中國足協女子部部長陸煜在接受採訪時透露,目前女足聯賽16支隊伍,過半生存狀況不佳,“甚至有的隊伍中,隊員的月薪僅500元。”
“踢球跟上學的問題還是沒解決,體系還沒建立。比如初中踢球,那高中去哪兒踢?一年能打多少場比賽?有人組織嗎?足球不是撒丫子在操場跑就能練出來的,還是那句話,沒體系,談其他都是扯淡。” ——前女足主帥商瑞華