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本報記者陳華秦東穎
力爭三年內出成績的上海綠地申花隊,已經在獎金方面展現出了豪情。“上海德比”中戰勝申鑫後,上海綠地足球俱樂部新聞官馬悅昨天表示,240萬元贏球獎金將在本週發放到位。申花的贏球獎金,在整個中超屬於何種水平?以“敢發”聞名的廣州恆大,爲何開始減少獎金?在中超司空見慣的重獎政策,爲何在成熟的歐洲足壇並不多見?
申花領跑滬上
在俱樂部轉讓的過程中,有多名球員申訴申花聯盛此前存在獎金拖欠的情況。作爲世界500強企業,綠地集團具有資金和管理優勢,新推出的獎金政策頗有吸引力,也讓球員們找到了久違的踏實感。
綠地俱樂部的獎金政策是1個積分70萬元,贏球獲3分,獎金爲210萬元。和上賽季相比,綠地申花隊的獎金標準提高了40%。考慮到“德比戰”的意義,俱樂部這次又追加了30萬元。與此同時,上海申鑫今年的單場贏球獎金爲100萬元,平球獎金爲40萬元。上港集團隊今年單場贏球獎金仍是80萬元,平球獎金20萬元。綠地申花隊的單場贏球獎金是申鑫的兩倍,幾乎是上港的三倍。
綠地申花第一年,提高獎金的目的是提升士氣。一名球員向記者坦言:“說實話,過慣了要等幾個月甚至半年才能拿到贏球獎金的日子,我們也知道原來的老闆有難處。綠地集團進來後,球員肯定是最大的受益者,現在隊裏的氣氛特別好。”
恆大開始節流
單場贏球獎金210萬元,放在整個中超16傢俱樂部的背景下,算什麼水平?
作爲高額獎金政策的始作俑者,廣州恆大本賽季大幅壓縮獎金,多少讓人有些意外。今年恆大的單場贏球獎只有100萬元,輸球還要倒扣100萬元。要知道,2011賽季恆大的贏球獎金高達500萬元。過去兩年,恆大單場贏球獎在300萬元,一旦輸球也要倒扣,五輪一結算,扣光爲止。貴州人和複製了恆大的“303”獎金政策,贏球獎雖高,但球員有輸球扣錢的風險。相比之下,申花“落袋爲安”的獎金政策很有“殺傷力”,也具“人情味”。
當然,恆大的“新玩法”新人培養獎也值得注意。新賽季恆大隊如有1名21歲以下的年輕球員登場,則贏球獎金增加50萬元,有兩名則增加100萬元。不管是亞冠還是中超首秀,恆大都派上了名不見經傳的後腰球員廖力生,主教練裏皮還對他讚不絕口。除了球員自身確實有潛力,恆大扶植新人的獎金政策也功不可沒。
歐洲更重年薪
在中國足壇,高額獎金政策有合理的一面。一名原申花SVA隊球員透露,當年球隊一直被山東魯能壓制而無法奪冠,固然有實力不足的原因,但俱樂部的獎金政策沒跟上,多少也有關係。他說:“在一些關鍵的場次、特殊的節點,如果俱樂部更能掌握球員的心理,效果可能更好。”
中超聯賽16傢俱樂部都有房地產背景,這讓底蘊不深的中國足球,陷入了“砸錢就能獲得好成績”的簡單思維。其實,職業足球的成功離不開資金的保障,但專業人才、高效管理、足球文化等核心因素同樣至關重要。
在更爲成熟的歐洲足壇,球員的收入主要靠年薪,和贏球掛鉤的獎金並不高。倒是每逢出場都會有一定的出場費,此外球員的獎金往往和簽約、球隊奪冠、進球數量、賽季排名等掛鉤。相比之下,中超的獎金政策更直接,也更刺激。贏了就重獎,輸了要扣錢,這種做法應該只是特殊時期的特殊政策。重年薪、輕獎金,歐洲足球的做法或許值得中超學習。