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縱觀本次浙江女籃罷訓事件,沒有最終的勝利者。
如果非要剖析本次事件爆發的真正原因,不是運動強度過大,不是將帥失和,也不是主教練人身攻擊,而是國內女籃隊伍在從專業隊向職業化轉型的過程中,遭遇了陣痛,不適應而已。
單說浙江稠州銀行
籃球 俱樂部,先期運作
男籃 已多年,並沒有出現過很大的問題和漏洞,爲什麼偏偏在女籃這片貌似風平浪靜的土地上就馬失前蹄呢?一句話,當今國內的女籃遠遠沒有
男籃 職業化程度高。說得更直白點,當今的女籃隊伍,大多數還處於“
體育 局模式”,就是俗稱的專業隊,隸屬於各地
體育 局的一個單位。當這些“單位”一個個要向市場化的職業隊伍轉變時,遭遇的艱難和挑戰可想而知。以前,對於專業隊來講,金牌就是一切,一金遮百醜,許多說得出的、說不出的問題,都被一塊塊金牌擋在了背後。可如今,女籃在逐漸向職業化轉型,尤其是稠州俱樂部這種把自己定位爲成熟職業俱樂部的隊伍,對球員的要求已經不僅僅是有實力有成績,如果你不夠職業——打球的態度不夠好,那麼老闆也會考慮是否再跟你續約。所以,此次卞蘭等人的罷訓行爲,是非常不明智的過激行爲,國際體壇任何一傢俱樂部都是無法容忍的,這不僅僅是在挑戰主教練的權威,而且是在挑戰俱樂部老闆的耐性。
現在的國內女籃俱樂部,職業化的並不多,相比
CBA 差了不少。在這種大環境下,許多隊員對“職業”二字的理解還是懵懵懂懂。要知道,想拿錢,想拿更多的錢,就要有職業的態度,所有的老闆都是根據你的貢獻和你的態度支付薪酬的。如果表現得好,到了年底自然紅包就大,否則只會縮水。不少人都建議稠州女籃向恆大學習,這是通往職業化的一條正確道路,不過稠州女籃暫時並不能如願,因爲恆大的班底幾乎是照着皇馬等高端俱樂部依葫蘆畫瓢,從主帥的人選,到球員的配置,再到規章制度的制定執行,甚至生活上的要求,都精細無比,你今天穿了不該穿的衣服,或者該穿的沒有穿,那你就要受罰。而目前的稠州女籃俱樂部顯然還達不到這個要求,在不少關鍵節點還存在着漏洞。例如,前幾日新華社曾報道的老隊員王靜,俱樂部把她請來之後,就把她放到位於蕭山的青年隊基地,連一名隊醫都沒有給配置,正處在傷病期間的王靜心裏會有多少委屈?早知被請來是這個結果,當初爲什麼還要來?或許,這種種疏漏,正是引發隊員不滿並罷訓的原因。
向職業化轉型,單純依靠一方力量是行不通的,作爲球員,要時刻銘記自己是職業球員,不是“
體育 局模式”下的運動員,對待這份職業,要有最起碼的敬業精神,切莫動不動就撂挑子。而俱樂部要建立一整套健全的規章制度,讓球員有章可循,還要建立人性化的溝通機制,讓球員有自己的話語權,這樣纔是職業俱樂部的立身之本,總比出了事再去拆東牆補西牆要好。