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中國足協正在進行的中層幹部競聘,一定程度上影響着中國足球未來的發展。昨天上午,14名參加競聘的足協人員每人進行了10分鐘競聘演講,內容涉及中國足球未來發展的衆多設想。不過,一位與會人員的感受卻是“都有想法,各說各的,很難形成合力”。
競聘氣氛和諧逗樂
昨天上午9點,競聘會議在足管中心黨委書記魏吉祥的主持下進行,主任張劍、副主任林曉華、於洪臣等足協幹部齊聚足協813會議室。
在競聘過程中,雖有幾個部門面臨着激烈的競爭,但並不妨礙這些競聘者之間的和諧關係。競聘開始前,競聘青少部主任的林衛國、李飛宇和唐峯還聚在一起交談甚歡,相互開玩笑說“應該比誰帥”,而競聘時,三人也是一起握手互相鼓勵。而競聘國管部主任的劉殿秋開場白一句“感謝老同志們沒有參加競聘,給了我們這些年輕同志機會”,也逗笑了大家,因爲劉殿秋也是足協爲數不多的“老人”了。
11點20分,會議結束,與會人員談笑風生走出會場。
演講內容各說各的
每人10分鐘的競聘演講時間,技術部、競賽部、外事部三個部門分別只有現任主任楊新利、戚軍、王彬參加,競聘演講也成了一個任職程序。
最爲激烈的青少部競聘,三名候選人均談了個人對未來青少年足球發展的規劃,李飛宇重點談到青訓要借鑑國外青訓,唐峯則強調要推進各級協會的青少部建設。
在競聘國管部負責人時,劉殿秋則談到了過去有過管理國家隊的經驗,希望能對國管部未來工作有所幫助。
聽完14名競聘人員兩個多小時的競聘演講,一位足協資深幹部最大的感受就是:“大家都在想辦法,但是每個人思路也很不一致,幾乎沒有共同點。實際上,足協這麼多年也是這種狀況,思路沒往一處想,未來如果持續這種狀況,很難形成合力。”
個別崗位存在懸念
經歷過2002年和2006年兩屆競聘後,足協員工對“第三屆”競聘實際上充滿期待,一位中層幹部表示:“希望能讓更爲專業的人到他最擅長的崗位工作,能有些新氣象。”
不過在競聘前,有足協內部人士在接受媒體採訪時稱:“這次競聘是走個程序,實際上都名花有主了”。據瞭解,此次的大部分正職競聘崗位確實有了人選,只有個別崗位存在懸念。一位昨天參加了競聘的足協人員就表示:“沒有感覺到此次競聘與以前有什麼不同,包括外界所講的很多職位已經有定論,我們不去想,也不希望是事實。”
還有競聘人員提出異議,“技術部、競賽部這些,都是足協很核心的部門,但沒有其他幹部去爭,有些不太理解。有些人競聘的並非是其所擅長崗位。我們希望這次競聘能夠通過內部評價、外部評價等多方評定,來最終確定人選,真正做到用人所長,但這個目標很難實現。”
一名足協工作人員也表示,希望能有新氣象,“如果沒有,我們也只能是低頭去做工作。”
高層分工仍未確定
此次競聘前,足協內部員工對各個競聘人員進行了民主打分、投票。最終競聘結果將由足協四位高層爲核心的工作小組,根據民主測評結果、領導評價結果進行確認。今天將確定競聘結果,之後足協高層再約談競聘成功人員,12日正式對外公佈競聘結果。
此外,昨天的會議,並未涉及四位足協高層幹部的分工。對於之前傳出的黨委書記魏吉祥將分管國家隊,於洪臣主管聯賽、技術部等部門的消息,最新的跡象表明,可能會有變化。
目前,國家隊和聯賽“矛盾較爲突出”,尤其是在國家隊徵調俱樂部球員、國家隊比賽與俱樂部比賽衝突的問題上。一旦最終國家隊與聯賽分屬不同領導管理,可能存在“隱患”,有足協內部人士就認爲,“一旦分開後,能否理順國家隊和聯賽、俱樂部的關係,讓人擔憂。”