新華網北京9月29日電(記者公兵、鄭道錦)29日上午，國家體育總局足球運動管理中心召開了全體人員參加的競聘動員大會。作爲社會關注的足球項目，管理機構的改革和變化也受到公衆的廣泛關注。此次機構調整的原因是什麼？涉及哪些方面？競聘具體如何操作？新華社記者就此專訪了足管中心相關負責人。

　　新華社記者：這次足管中心機構主要做了哪些調整，原因是什麼？

　　足管中心：在上次(2010年)機構調整的時候，國家體育總局批覆足管中心的部門設置共七個。這些年來，隨着足球改革的不斷深化，足球事業的不斷髮展，尤其是職業足球在中國的蓬勃發展，各類足球事務、賽事和國際交流日益增多，足管中心的工作內容、工作量以及涉及領域可以說都遠遠超過了過去，尤其是政策規劃、法律事務、市場開發等方面的工作大量增加，而足管中心的工作結構難以與足球發展的新形勢、新要求相適應，也難以與當代社會以及世界足球職業化發展接軌，與一些足球發達國家的足球管理機構設置形成強烈反差。針對這種情況，足管中心經過認真研究，從足球事業發展的要求、足管中心工作的實際情況出發，提出了中心機構調整的基本意見，並得到體育總局領導和有關部門的高度重視和支持。我們這次將原有的七個部門即綜合部、外事部、競賽管理部、職業發展與監管部、技術部、青少年與社會發展部、國家隊管理部進行了調整、充實和加強，增至十個部門，即綜合部、規劃法務部、外事部、競賽管理部、青少部、女子部、技術部、國管部、社會發展部和市場部。新的部門設置主要體現了以下意圖：在綜合業務領域方面，突出加強政策研究、發展規劃、制度建設、法律事務、商務開發和權益保護等工作；足球業務方面，針對現狀和需求，突出強化青少年足球和梯隊建設、女子足球工作，加強社會足球管理和會員協會建設。

　　新華社記者：請介紹一下這次足管中心全員競聘工作的基本考慮？

　　足管中心：足管中心上一次的全員競聘是在2006年進行的，按照國家體育總局的規定和要求，應該儘快進行新一輪的全員競聘工作。2009年以來隨着足球領域教育整頓工作的開展，足管中心的機構進行了調整變化，但一直未能進行人員競聘，一些崗位和工作職責不夠明確，影響了工作的開展。我們希望通過這次全員競聘，能夠實現中心工作的正常化和規範化，增強中心凝聚力，進一步明確工作崗位職責，加強責任心，提高工作效率，努力形成安定團結、積極進取的工作局面。

　　本次全員競聘工作，是經國家體育總局批准，在總局人事司的指導下進行。足管中心十分重視本次競聘工作，專門成立了競聘工作領導小組，與總局相關部門進行了多次溝通，詳細研究競聘工作，包括競聘時間、競聘條件、部門設置、部門職責、崗位職責等，本次競聘工作將堅持公開、公正和公平的原則，嚴格按照程序和規定，尊重員工自願結合實際工作需要進行雙向選擇。按照體育總局的有關規定，今天，中心召開了競聘動員大會，向中心全體人員宣佈了競聘原則、要求和具體辦法，這標誌着全員競聘工作正式啓動。本次競聘工作分爲部門正職競聘、部門副職競聘和部門工作人員競聘三個階段進行。由於足球事務和各項比賽很多，在競聘期間，很多同志都有出差和帶隊比賽的任務，因此我們必須統籌安排好各階段競聘的時間。當然，這次競聘不會將所有的部門職數和人員全部聘滿。按照國家體育總局的規定，各個中心在競聘時，要將一部分中層幹部職數拿出來，在總局系統內進行公開招聘。同時我們還將根據實際工作需要，留出一些崗位，在適當的時機面向社會招聘，力爭引進更多高質量、高水平的專業管理人才，進一步優化足管中心的人才結構。

　　新華社記者：中心競聘完成之後，全國足代會以及足球領域深化改革等工作有何設想？

　　足管中心：中國足球的改革和探索，對我國建設體育強國也有積極的意義。因此，我們會堅定不移地堅持足球的深化改革，在積極推進足球的社會化、產業化的同時，更加充分地發揮政府的領導、規劃和保障作用，加強足球發展的基礎建設，加強足球普及和青少年培養，爲足球的明天打下堅實的基礎。這次機構調整和全員聘任結束後，我們將進一步研究如何加強足球協會和專業委員會建設，繼續抓緊籌備並適時召開中國足協會員代表大會，完成足球協會的換屆工作；進一步研究推動聯賽的管辦分離，不斷促進足球行業管理體系的科學化，使之更加適應足球事業發展的需要。

　　(來源:新華網)