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“6·15”的“三宗罪”
中國足協高層透露,教練員委員會研究認爲造成“6·15”慘案的原因是多方面的。以卡馬喬爲首的教練組要承擔的責任有三點:一,思想上重視不夠,賽前訓練安排不科學,造成隊員缺乏競技狀態。對比賽中將出現的困難準備不足,造成隊伍在丟球后出現混亂。二,對隊員的思想動態把控不準,排兵佈陣缺乏整體考慮,主導性和控制力不夠。三,主教練臨場指揮不力,戰術安排不清晰、打法缺乏針對性。
隊伍反映出來的問題也是三點:一,自我評估過高,重視不夠,準備不足,定位不準,丟球后心態失衡。二,比賽中缺乏求勝慾望,比賽態度消極,缺乏鬥志和頑強拼搏精神。三,比分落後之後全隊思想不統一,行動不一致,失誤率高。
從管理層面來講,中國足協承認目前國家隊在隊伍管理、制度建設、工作體系等方面存在很多缺失,在力量配備、專業素質、管理水平等方面均明顯不足。尤其是管理團隊與教練團隊溝通不夠,在隊員的選調和使用上,監管不到位,中外方教練也沒有形成合力。對隊員的思想動態瞭解掌握不清楚,賽前動員針對性不強。國家隊與俱樂部之間的利益協調問題在前不久的三場熱身賽中也有所反映。
開除消極比賽國腳
對“6·15”慘案涉及人員的處理,除了終止與卡馬喬的工作合同之外,中國足協還宣佈,在中泰之戰中表現消極的國腳將不會進入東亞盃賽中國隊大名單。據推測,被除名的可能是恆大的趙旭日。
根據總局領導的指示,今後選拔國腳要把“國家意識、集體榮譽、協作能力、拼搏精神作爲進入國家隊的先決條件”,而不能僅看在俱樂部的表現。同時要加強國家隊隊員入隊的日常教育。特別是結合中國足球的發展歷程和教訓,一方面加強正面教育;一方面將中國足球特別是國家隊的典型性失敗案例,如“5·19”、“6·15”等,作爲反面勵志教材,時時警示國家隊運動員、教練員和管理人員。
杜絕“卡馬喬式合同”
有網友抨擊中國足協與卡馬喬所籤的工作合同是“大清的馬關條約”。對此,中國足協表示今後會認真汲取教訓,組建專業性、代表性強的選帥團隊,建立科學、民主、透明的選帥程序並嚴格執行,加強對教練員的考察、跟蹤、問效、問責,加強決策的科學性。完善教練員聘任合同,特別是對教練員責任、執教效果和成績、解約條件、薪酬條款等關鍵內容,要認真研究,杜絕合同漏洞和法律風險。
另外,中國足協強調中方教練要在教練組裏有話語權,形成優勢互補,防止管理的缺位和失位。據悉,教練員傅博、守門員教練區楚良將繼續留在新的教練組。
分管領導將做調整
過去兩年時間,作爲中國足協的二號實權人物,足協副主席於洪臣一直分管國家隊事務。國足如此慘敗,於洪臣自然要承擔相應的管理責任。同時,在國足選帥整個過程中,於洪臣也是選帥小組的負責人,雖然卡馬喬的合同不是於洪臣最終落筆簽字,但前往西班牙,面試卡馬喬的正是於洪臣。在前任足協一把手韋迪離任的情況下,於洪臣必然承擔主要的管理責任。
從目前瞭解的情況來看,中國足協肯定會在業務方面進行調整。於洪臣基本上已經確定不再分管國家隊事務,接替者可能是足球運動管理中心黨委書記魏吉祥。魏吉祥今年57歲,原是足球專業運動員出身,1974年至1978年在蘭州隊踢前鋒,他是足管中心裏唯一具有足球背景的領導。另外,中國隊領隊一職也將會有變動。