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2013賽季中超聯賽轉會窗口已經開啓快一個星期了,許多俱樂部都沒閒着,紛紛招攬對各自球隊有用的內外援。廣州恆大一口氣“吃進”馮仁亮、曾誠和趙鵬3名國腳,廣州富力引進前國腳張耀坤,大連阿爾濱請來陳濤和于漢超,山東魯能搶到趙明劍……
與這些競爭對手相比,北京國安僅僅在外援引進上有了一些眉目,但在內援引進方面遲遲沒有進展。招人難的同時,國安在留人方面也不盡如人意,放走了主力後腰徐亮,未與主力替補王長慶續約,另外讓租借來一個賽季但鮮有出場記錄的矯喆回到了魯能。
待遇偏低缺乏吸引力
在中超俱樂部當中,國安給球員提供的待遇處在中下等,這是一個不爭的事實。按照國安的薪資標準,即使能夠拿到頂級薪水的本土球員,年薪也只有200萬元左右,一般的主力能夠拿到150萬元上下的年薪。
拿2011年初離隊的楊昊來說,當時俱樂部管理層一度認爲和他續約不成問題。但最終楊昊與國安分道揚鑣,選擇加盟恆大,讓老東家有些措手不及。對於當時在國安無法保證主力位置的楊昊來說,恆大求賢若渴的態度讓他心動,何況爲他開出的年薪數倍於他原來的收入。
徐亮去年底離開國安時也不否認申花給他提供的合同更加優越,除了薪水高,合同期限也不止一年。據瞭解,之前即使國安許諾給徐亮最高的薪資標準,他也沒有選擇留下。
本土球員的狀況如此,外援也不例外,2011年底離開國安的澳大利亞球員喬爾·格里菲斯就是最好的例子。喬爾·格里菲斯在國安效力時的年薪在30萬美元左右。2011年底,喬爾·格里菲斯的經紀人向國安提出漲薪的要求,但後來遭到婉拒。出於感情方面的考慮,儘管喬爾·格里菲斯很想留在國安,但他無法拒絕申花提供的100萬美元年薪的誘惑,最終轉投申花懷抱。
在贏球獎金方面,國安也落後於對手。2012賽季,恆大、貴州人和一場比賽的贏球獎金是300萬元,富力和阿爾濱也達到200萬元。國安在2012賽季雖然調高了贏球獎金的標準,但也只有100萬元。
對於球員的待遇,俱樂部高層長年以來有自己的衡量標準,認爲球員的薪水必須符合他的身價和市場規律,而且不能打破隊內的平衡。另外,作爲央企下屬的俱樂部,國安有一套嚴格的財務制度,每年的投入預算須經過審批。正是由於這方面的原因,國安在挽留球員時明顯缺乏吸引力。
轉會市場競爭力不夠
以最近成交的幾樁本土球員的轉會交易看,馮仁亮從申花加盟恆大的費用超過1000萬元,于漢超從遼寧宏運加盟阿爾濱的費用超過2500萬元。目前,本土優秀球員的資源非常稀缺,有過國字號經歷的球員的轉會費動輒就在千萬之上。所以,國安根本不可能爲一名內援支付如此高的費用。
日前從大連實德轉會至魯能的趙明劍是國安兩年前就希望引進的球員。國安曾給趙明劍開出過300萬元的轉會費,但遭到了實德的拒絕。去年底,國安俱樂部高層再度到大連商量趙明劍的轉會問題,但一直無果。在多傢俱樂部對趙明劍拋出“橄欖枝”的情況下,後者最終選擇了魯能,據稱轉會費超過1000萬元。
國安在引進本土球員的歷史上從未支付超過千萬元的轉會費,基本上都是數百萬元級別,有的還不到百萬元級別。張永海和毛劍卿是國安歷史上引進的身價最高的內援,這兩名球員的轉會費均爲400萬元左右。以目前轉會市場的行情分析,國安要想在不付出千萬元的情況下引進一流內援,基本上是不可能的事情。
近年來,中超幾家財大氣粗的俱樂部在國際足壇轉會市場上頻頻祭出大手筆,花費數百萬歐元引進大牌球星,無形中擡高了中超轉會市場的整體價格,也讓一些經紀人在和中超俱樂部的接觸過程中多了幾分提價的底氣。在這種背景下,國安要想在轉會市場有所作爲,顯然難度更大。
管理層應更惜才愛才
除了提高球員的待遇以堅定他們爲球隊效力的決心之外,國安管理層需要在人力資源管理方面更加人性化,更加惜才和愛才,畢竟感情因素在人力資源管理中起着重要作用。
當形容待續約球員和國安俱樂部的關係時,一直流傳着這樣一句話:“當我和俱樂部談感情時,俱樂部和我談錢;當我談錢時,俱樂部又和我談感情。”這樣的表述或許不夠準確,但多少能夠反映出一些問題。因此,俱樂部管理層需要考慮球員的真實訴求,真正理解球員,最終達到雙贏的目的,避免出現撕破臉皮、兩敗俱傷的結局。國安歷史上,無論外援還是本土球員,寒心或者負氣出走的情況不止出現過一次,這樣的教訓,俱樂部應該吸取。
另外,國安在處理給外援加薪的問題上也走過彎路。上世紀九十年代的“三杆洋槍”的代表人物岡波斯和安德雷斯,僅僅在國安踢了兩個賽季就選擇離開,起因就是加薪的要求被拒絕,最終未能得到新的合同。結果,國安找來的新外援明顯不如岡波斯和安德雷斯好用。2004年和2005年在國安效力的耶利奇也屬於這種情況。2005年獲得聯賽最佳射手後,耶利奇提出加薪,結果他和俱樂部在加薪的數額上出現分歧,導致他轉投廈門藍獅。次年聯賽,國安就遇到了“鋒無力”的難題。本報記者高煒
(來源:北京日報)