|
||||
爲期兩天的CBA聯賽會議昨天結束。會議對於擴軍、限薪等敏感議題未有明確定論,但爲八一隊繼續制定特殊的外援政策,還明確了亞洲外援的使用規範。
球員限薪有意向無方案
八一隊享受的特殊政策具體操作方式爲:對全華班隊伍時,對手除了繼續保持4節5次外援外,最後一節只允許單外援上場(亞洲外援也等同於外援)。由於17支隊伍中只有八一隊是全華班,這其實是一條保護八一隊的特殊條款。雖然會議上有俱樂部持反對意見,但籃協依然堅持。
此外,籃協還明確了亞洲外援的使用規範,上賽季13至17名的球隊如放棄註冊第三外援,就可以選擇“4節7人次”。由於佛山隊留用了馬丹利、天津隊選擇道格拉斯、山東隊簽下阿巴斯,所以從現在來看“4節7人次”最有可能運用在江蘇隊身上。江蘇隊雖未提及是否找亞洲外援,但有關人士透露,爲節省開支很可能只選擇兩名外援。
對於最敏感的限薪議題,籃協沒有給出具體方案;但據透露,這是會中討論最爲激烈的議題。
17傢俱樂部比較一致的意見是:“薪金不可能無止境地增長下去,必須加以一定的限制。”但在具體操作上卻難有統一意見。大方向比較統一的一是效仿NBA採取“工資帽”形式,二是對球員進行“計分級別制”。前者近年來一直都有提及,但國情不同,很難全盤效仿NBA,而且在稅收等問題上也不是籃協所能解決的;後者這次得到比較多俱樂部的認可。“計分級別制”是將球員按能力分等級,並按一定的條件打分,分數高的得高薪。這樣的計分制有個好處:可以明確各俱樂部的總分封頂,如果超過某個分數就必須打“奢侈稅”,其實與“工資帽”差不多,但操作起來會更方便;同時也可爲自由轉會開啓方便之門。不過,這個方式最大的難題是很多俱樂部其實並不是完全職業化,球員市場很難一下子形成。
“不管限薪制度能否具體實施,但起碼能夠提出來,並形成方案供各俱樂部討論,這就是一個好的開始,有了第一步就會有第二步”,一位俱樂部老總對此持積極態度。
明年可能擴軍至18隊
在昨天的新聞通氣會上,籃管中心競賽部部長白喜林迴應擴軍問題時表示:“擴軍只是擴軍,沒有升降級的問題。我們只是計劃明年升一支NBL的球隊,但這只是計劃,就像曾提出的未來一年升一支,五年升三支一樣,都還是計劃。細節和方案還在研究中。”
據悉,擴軍至18支隊是各俱樂部比較認同的,但在准入條件上分歧仍然較大。會議比較集中的是“地區均衡”和“市場決定”兩派意見。
前者以考慮地區爲主,優先一些有CBA球隊的地區准入,但由於有“鳳鋁事件”在前,這個意見因爲無比較具體的標準而顯得比較敏感;“市場決定”則認爲有實力的都可以准入,但必須要有一定的“准入成本”,有老總提出新入CBA的必須有“3000萬元至5000萬元人民幣”的准入保證金。
比較一致的意見是,要升上CBA,必須要有較過硬的成績。有人提出綜合三年NBL前四的隊伍進行“選秀制”,由17家CBA俱樂部根據當地政府支持程度、投資人的實力、聯賽成績等等投票決定。羊城晚報記者周方平
(來源:羊城晚報)